法律解析： 企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。 【...查看全文

法律分析:企业合法辞退员工操作:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。...查看全文

律师分析： 企业合法辞退员工操作：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，应当告知劳动者理由；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。 【...查看全文

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有...查看全文

法律解析： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

律师解答： 无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿...查看全文

企业违法辞退员工应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。如果公司没有提前三十天通知，还可以主张1个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三...查看全文

公司决定解雇员工时，可以与员工进行协商，或者在提前三十日书面通知员工的情况下，提前三十日通知员工。员工解除劳动合同的程序包括：人事处提供劳动纪律和规章制度、劳动者严重违反劳动纪律的事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、劳动...查看全文

本文介绍了企业取得进出口经营权的步骤和所需材料。具体步骤包括申请资格认定、提交申请材料、审核和审批、获取经营权证书等。所需材料包括法人身份证原件及复印件、营业执照正副本、公司公章、私章、公司名称与地址中英文电子版、法人人手机号码、...查看全文

无固定期限劳动合同解除，协商一致由双方协商经济补偿金；用人单位单方面解除属违法，劳动者可要求恢复劳动关系或双倍经济补偿金；补偿金根据解除前12个月工资平均数和服务年限确定，最终金额为平均工资×服务年限×2。...查看全文

律师分析： 要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国...查看全文

员工不想交社保，用人单位与劳动者进行沟通，说明社会保险的重要性，可以依法代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费...查看全文

法律解析： 在一定情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补...查看全文

法律解析： 在一定情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补...查看全文

律师解答： 在一定情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补...查看全文

法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规...查看全文

解除劳动合同赔偿标准根据工作年限和解除前12个月工资计算，如单位违法解除，应支付经济赔偿金的两倍。...查看全文

企业违法辞退员工需按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。员工被辞退可要求经济补偿，包括患病或非因工负伤无法从事工作，不能胜任工作，劳动合同无法履行等情况。单位可与员工解除劳动合同的情况包...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...查看全文

应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文