一、若没有购买雇主责任保险，误工费是否一定能够获得？
若没有购买雇主责任保险，误工费并不一定会获得。但若您能提交以下相关证据，误工费的申请通常会得到认可：
1、证明收入状况的证据
（1）《收入证明》
若您有固定收入，请用人单位提供受害人最近一年的工资单和营业执照副本复印件，并加盖单位公章。
内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
(2)《收入状况证明》
没有固定收入的会提供一段时间(前三年)收入状况证明。
内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
2、提供证明误工时间的证据
(1)《病历》或者《出院小结》。
正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。
内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
(2)《误工证明》
所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
(3)《误工期司法鉴定书》
即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
二、雇主责任险有误工费吗?
1、一般而言,雇主责任险在条款都会明确“误工费”的计算标准,一般分为三种:当地最低生活标准、当地最低工资、本人月工资。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，会适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在建立雇佣关系之后，雇主可能会为职员缴纳雇主责任险，此类保险购买之后，期间员工因意外而造成的伤害有保险公司赔。因意外事故发生而导致自己误工的职员，在会拿出误工收入、误工时间证明等的证据之后，极有可能获得误工费。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了没有购买雇主责任保险误工费会获得吗？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。
没有购买雇主责任保险误工费会获得吗？
律师回答
摘要：在没有购买雇主责任保险的情况下,误工费的申请通常不会得到认可。但只要能提交相关证据证明收入状况和误工时间等,误工费的申请可能会得到认可。对于雇主责任险,一般会在条款中明确误工费的计算标准,包括当地最低生活标准、当地最低工资和本人月工资。如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在停工留薪期满后仍需治疗的情况下,继续享受工伤医疗待遇。
延伸阅读
误工费是指因一方过错导致合同解除或者劳动关系的终止，致使劳动者需要额外的时间和费用用于寻找新的工作机会而产生的费用。在某些情况下，误工费是可以获得的，但在其他情况下则不一定能够获得。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，因一方过错导致合同解除或者劳动关系的终止的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者因用人单位的过错而失去了工作机会，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括误工费。
然而，在实际操作中，误工费的金额往往会受到很多因素的影响，如劳动者的工作能力、职业技能、工作经历、求职技巧等。如果劳动者的工作能力不足或者缺乏相关工作经验，用人单位即使有过错，误工费的金额也可能会相应减少。
此外，误工费的计算方式也可能会对劳动者的权益产生影响。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，误工费应当根据劳动者实际的误工损失计算，包括劳动者因寻找新的工作机会而产生的交通、住宿、餐饮等费用。因此，如果劳动者无法提供充分的证据证明其误工损失，或者其提供的证据不足以证明其实际损失，用人单位可能会否认其主张的误工费。
综上所述，误工费的获得需要考虑多个因素，包括过错方的责任、受害者的实际情况以及证据的充分性等。在用人单位和劳动者发生劳动纠纷时，应当充分证据，以维护各自权益。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，因一方过错导致合同解除或者劳动关系的终止的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者因用人单位的过错而失去了工作机会，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括误工费。
然而，在实际操作中，误工费的金额往往会受到很多因素的影响，如劳动者的工作能力、职业技能、工作经历、求职技巧等。如果劳动者的工作能力不足或者缺乏相关工作经验，用人单位即使有过错，误工费的金额也可能会相应减少。
此外，误工费的计算方式也可能会对劳动者的权益产生影响。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，误工费应当根据劳动者实际的误工损失计算，包括劳动者因寻找新的工作机会而产生的交通、住宿、餐饮等费用。因此，如果劳动者无法提供充分的证据证明其误工损失，或者其提供的证据不足以证明其实际损失，用人单位可能会否认其主张的误工费。
综上所述，误工费的获得需要考虑多个因素，包括过错方的责任、受害者的实际情况以及证据的充分性等。在用人单位和劳动者发生劳动纠纷时，应当充分证据，以维护各自权益。
结语：在生活中，误工费能否获得取决于是否购买了雇主责任保险。若没有购买保险，则误工费的申请通常难以获得。但若能提交相关证据，如收入状况证明、误工时间证明和误工证明等，误工费的申请可能会得到认可。同时，了解和学习相关法律知识，有助于更好地保护自己的合法权益。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
残疾标准由国务院规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。
残疾标准由国务院规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
雇主责任险误工费赔偿标准？
律师分析： 雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残补助金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限；伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病...查看全文
雇主责任险误工费赔偿规定？
律师解答： 雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残补助金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限；伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病...查看全文
雇主责任险误工费赔偿标准
律师分析:雇主责任险赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残补助金、误工费用、医疗费用以及赔偿金的给付。其中，死亡赔偿金以保单约定的每人死亡赔偿限额为限；伤残赔偿金按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书。同时，保险公司负责赔偿被保险人雇员...查看全文
雇主责任险的误工费是什么
法律分析：雇主责任险的误工费就是被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上无法工作的)而遭受的误工损失。最长赔付天数为365 天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。法律依据...查看全文
不买工伤只买雇主责任险会怎么样
如果只买了雇主责任险，那么只能够依据保险法来进行索赔 。工伤保险是必须要购买的，是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险，那么可以向劳动行政保障部门进行举报，要求用人单位购买工伤保险，而且还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以...查看全文
没有购买保险的误工费如何赔偿？
买了保险没有伤人没有误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 没有任何工作的农民误工费怎么算 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具...查看全文
雇主责任保险的责任范围?
法律解析： 雇主责任保险的承保对象：各行业的雇主，所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。责任范围主要包括承保雇员在被被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法...查看全文
雇主责任保险的责任范围
律师分析： 雇主责任保险的承保对象：各行业的雇主，所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。责任范围主要包括承保雇员在被被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法...查看全文
雇主责任保险的责任范围?
律师解答： 雇主责任保险的承保对象：各行业的雇主，所雇员工(包括正式工、合同工、短期工、临时工、季节工和徒工)与雇主有直接雇佣合同关系的。责任范围主要包括承保雇员在被被保险人（雇主）雇佣期间，若是遭受到人身伤亡或罹患职业病，则依法...查看全文
雇主险误工费如何赔付？
律师分析： 雇主责任险的误工费赔偿我们国家是有着相关的法律规定的，对于这种情况有的时候有可能雇主不会给我们进行误工费的赔偿，我们就可以去当地的相关部门进行举报，同时也可以去法院进行上诉的。 误工费赔偿金额工收入(元/月)×误工时间...查看全文
雇主险误工费赔偿标准？
律师分析： 患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为...查看全文
雇主险误工费赔偿规定？
律师解答： 患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为...查看全文
工伤保险和雇主责任险有什么区别
（1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限...查看全文
长沙没有购买生育险能获得产假工资吗？
律师分析： 生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。用人单位没有参加生育保险或没有达到缴费年限的，仍需发放产假工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
雇主责任险的被保险人
雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。雇主责任险能帮助企业规避劳动用工的风险...查看全文
雇主责任险的被保险人？
律师分析： 雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。雇主责任险能帮助企业规避劳...查看全文
家庭主妇能获得误工费补贴吗？
家庭主妇可以获得误工费补贴。根据《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费。若误工费不赔偿，可通过向当地民事法院提起诉讼来维护权益。...查看全文
没有买工伤买雇主险怎么赔偿
没有买工伤买雇主险怎么赔偿 先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政...查看全文
没有买工伤买雇主险怎么赔偿
没有买工伤买雇主险怎么赔偿 先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。根据《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政...查看全文
没有买工伤买雇主险怎么赔偿
法律分析:雇主没有买工伤保险，但购买意外保险的，经认定为工伤后雇主支付工伤保险待遇，同时可以享受意外险。用人单位应当支付以下工伤保险待遇:治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。...查看全文
推荐律师
侯懿珊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务51人次
热门法律问题
