一、劳务协议解除要赔偿吗
1、劳务协议解除是不能要赔偿的,因为劳务协议不等于劳动协议,到期就会终止,也不会有赔偿。
2、法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、单位拖欠工资怎么办
1、与单位协商
2、向劳动行政部门寻求权利救济
3、解除合同获取经济补偿
4、除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
2023年劳务协议是否可以解除？
律师回答
摘要：劳务协议解除不需要赔偿，劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议。单位拖欠工资可通过协商、劳动行政部门救济、解除合同获取经济补偿等方式解决。劳动者也可主动解除劳动合同并获得经济补偿，如用人单位不同意，可向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
延伸阅读
劳务协议解除的条件和程序
劳务协议的解除通常需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，根据劳动法和相关法规，劳务协议可以在以下情况下解除：双方协商一致、协议期满、严重违约、无法继续履行等。具体的解除程序包括以下步骤：首先，双方应当进行协商，尽量达成一致意见；如果无法协商一致，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议；在解除劳务协议时，双方应当履行解除通知的义务，并依法处理相关的权益和责任问题。总之，劳务协议的解除需要遵循法律程序和合同约定，确保双方的权益得到保护。
劳务协议的解除通常需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，根据劳动法和相关法规，劳务协议可以在以下情况下解除：双方协商一致、协议期满、严重违约、无法继续履行等。具体的解除程序包括以下步骤：首先，双方应当进行协商，尽量达成一致意见；如果无法协商一致，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议；在解除劳务协议时，双方应当履行解除通知的义务，并依法处理相关的权益和责任问题。总之，劳务协议的解除需要遵循法律程序和合同约定，确保双方的权益得到保护。
结语：劳务协议解除不需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应与用工单位订立劳务派遣协议，协议应约定派遣岗位、期限、报酬等内容。若单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、劳动行政部门救济、解除合同获取经济补偿等方式维护自己的权益。解除劳务协议需遵循法律程序，确保双方权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单务协议是否可以解除？
法律解析： 单务合同解除符合解除条件就可以。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理...查看全文
单务协议是否可以解除？
律师解答： 单务合同解除符合解除条件就可以。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理...查看全文
是否可以协商解除劳动协议？
律师解答： 可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利，但是需要按照国家法律执行：与用人单位协商一致可以离职；提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。没...查看全文
是否可以协商解除劳动协议？
法律解析： 可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利，但是需要按照国家法律执行：与用人单位协商一致可以离职；提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。没...查看全文
2023劳务协议解除要赔偿吗
劳务协议解除不需要赔偿，但单位拖欠工资时，劳动者可以与单位协商、向劳动行政部门求助，或解除合同获取经济补偿。劳动者还可以寻求劳动争议仲裁委员会和人民法院的帮助。...查看全文
劳动者是否可以解除劳动协议？
法律解析： 劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳...查看全文
劳动者是否可以解除劳动协议？
律师解答： 劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权，单方解除劳...查看全文
工伤是否可以解除劳动协议？
律师解答： 工伤期内不可以解除劳动合同。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，是违反《劳动合同法》的规定，即用人单位的做法应属于违法解除。 【法律依据】： 《工伤...查看全文
员工是否可以解除劳动协议？
律师解答： 员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反...查看全文
50岁解除劳动协议是否可以？
法律解析： “50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文
员工是否可以解除劳动协议？
法律解析： 员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反...查看全文
50岁解除劳动协议是否可以？
法律解析： “50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文
是否可以提前解除劳动协议？
律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
50岁解除劳动协议是否可以？
律师解答： “50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文
工伤是否可以解除劳动协议？
法律解析： 工伤期内不可以解除劳动合同。劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，是违反《劳动合同法》的规定，即用人单位的做法应属于违法解除。 【法律依据】： 《工伤...查看全文
签了劳务协议可以解除吗？
法律解析： 签完劳动合同满足法定条件的就可以解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同： (一)未按...查看全文
签了劳务协议可以解除吗？
律师解答： 签完劳动合同满足法定条件的就可以解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同： (一)未按...查看全文
劳务协议可以随时解除吗
法律分析：一、劳务协议可以随时解除吗劳务关系不是可以随时解除的，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强...查看全文
劳务协议解除是否需赔偿?
劳务协议解除无需赔偿，劳务派遣与劳动协议不同，到期即终止且无赔偿。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位需订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费和违约责任。用工单位不得分割连续用...查看全文
2023年后的实习生是否可以随意解除实习协议？
实习生可以解除实习协议，但需满足以下情况：1.在试用期内，需提前3天通知用人单位；2.用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3.用人单位未按实习协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件。...查看全文
推荐律师
张鹏飞
北京市-北京市-朝阳区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务198人次
热门法律问题
