遇到劳动合同纠纷，可以报警吗？-法律问答|晖律网

遇到劳动合同纠纷，可以报警吗？

回答于2024-04-17 阅读（2136）

律师回答

摘要：劳动合同纠纷不可报警，应申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷包括确认劳动关系、合同订立、变更、解除、工作时间等争议。申请劳动仲裁需提交申请书，仲裁庭受理后进行调解。若调解不成，仲裁庭裁决后仲裁书生效。劳动合同纠纷不属于公安机关管辖范围，需通过仲裁或诉讼解决。需普及法律常识，让人们了解公安机关职责范围。

一、劳动合同纠纷可以报警吗?
劳动合同纠纷不可以报警，劳动合同纠纷不属于公安机关的管辖范围，劳动合同纠纷可以申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动合同争议申请劳动仲裁的流程是什么?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
不仅是劳动合同纠纷，其他的民商合同纠纷也不能选择报警处理。虽然国家在通过各方面的渠道不断的普及法律常识，但到现在为止，仍然有少部分人根本不清楚公安机关具体处理哪些事宜。

延伸阅读

结语：劳动合同纠纷不属于公安机关的管辖范围，因此不能选择报警处理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷应当通过申请仲裁来解决。仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。需要注意的是，不仅劳动合同纠纷，其他的民商合同纠纷也不能选择报警处理。尽管国家通过各种渠道普及法律常识，但仍有一部分人对公安机关的具体处理事项不清楚。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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