当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 劳动仲裁不予受理是否可以起诉 1、按相关法律规定，如果劳动争议...查看全文

法律解析： 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析:当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动仲裁受理后可延期开庭，但需正当理由。决定延期开庭由仲裁委员会决定。已进入审理阶段的案件需在45日内审理完毕，复杂情况可延期不超过15日。...查看全文

法律分析:劳动仲裁受理后是可以延期开庭的。如果当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。如果案件已经进入审理阶段的，则仲裁庭需在四十五日内审理完毕；情况复杂的，则可依法申请...查看全文

劳动争议仲裁期限为65天，其中受理批准期限为5天，仲裁期限为45天，最长延期15天。案件复杂需延期时，不得超过15天。其他情形下的仲裁期限按规定计算。...查看全文

劳动仲裁超过一年，劳动者仍能维权。虽然超过仲裁时效意味着失去胜裁权，但仍有胜诉权可通过法院维护权益。诉讼时效一般延长至两年。劳动争议仲裁法规定仲裁时效为一年，但存在特殊规定，如建筑业工人拖欠工资问题，劳动关系存续期间对拖欠劳动报酬...查看全文

劳动争议超过一年仍可申请仲裁，但需满足特定条件。超过一年未申请劳动仲裁的一般不受理，但有中止或中断情形可申请。劳动关系终止后一年内提出申请。劳动仲裁程序包括申请与受理，开庭与裁决。申请需提交书面申请书，仲裁委员会在收到后七日内决定...查看全文

律师分析： 如果劳动仲裁有下列情形之一的，可以申请延期审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；4、其他...查看全文

如果劳动仲裁有下列情形之一的，可以申请延期审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；2、当事人临时提出回避申请的； 3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；4、其他应当延期的情...查看全文

法律分析：劳动仲裁期限可以延长，但是有时间限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批...查看全文

律师分析： 案件受理之后，双方当事人都需要在举证期内提交证据材料，之后劳动仲裁委会安排开庭时间送达传票，当事人须定期去开庭。双方同意调解的，可以联系仲裁员安排调解。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文

律师分析:案件受理之后，双方当事人都需要在举证期内提交证据材料，之后劳动仲裁委会安排开庭时间送达传票，当事人须定期去开庭。双方同意调解的，可以联系仲裁员安排调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

1、按相关法律规定，如果劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，...查看全文

劳动仲裁仲裁的考勤归谁举证 考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 如何追加劳动仲裁请求 根据我国有关法律的规定， 申请人在举证期限届满前可以申请追加劳动仲裁请求，仲裁庭对申请人增加仲裁请求审查后认为应当受理的...查看全文

劳动仲裁撤诉后可以再次进行仲裁。      《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的解释》规定,原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼...查看全文

劳动仲裁可以委托代理人代办，委托书需明确代理事项和权限。诉讼代理人包括律师、基层法律服务工作者、近亲属、工作人员及推荐的公民。但无民事行为能力人、限制民事行为能力人或可能损害被代理人利益的人以及法院认为不宜的人不得作为代理人。根据...查看全文

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人...查看全文

律师分析:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就...查看全文