【法律意见】
在劳动仲裁期间是可以领失业保险的,但是如果并未失业的话,是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话,可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
【法律意见】
在劳动仲裁期间是可以领失业保险的,但是如果并未失业的话,是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话,可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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申请劳动仲裁不影响领取失业金。劳动关系消灭后仍可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请时效期为一年,从当事人知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。拖欠工资劳动争议案件,必须在劳动关系终止后一年内申请。...查看全文
一、申请劳动仲裁对公司的影响有哪些 1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 2、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除...查看全文
申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。可见,劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利,只要有...查看全文
律师分析: 单位单方面违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,经济补偿金的计算标准为每满一年支 付一个月,超过半年不满一年按照一个月计算,不满半年按照半个月计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文
律师分析: 劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
法律解析: 劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当...查看全文
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法律分析:劳动仲裁期间,如果并未失业的话,是无法领取失业保险金的。 如果已经失业的话,可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人...查看全文
劳动仲裁不会自动解除劳动合同,需要根据相关案件进行办理。劳动仲裁适用于劳动关系中的纠纷,包括劳动合同的订立、履行、解除等问题。申请劳动仲裁需注意时效性,要在一年内提出申请。同时,劳动者应保留相关证据,如工资条等,以支持自己的权益主...查看全文
对今后无任何影响。仲裁过后,不会留下任何记录。 发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用...查看全文
律师解答: 单位单方面违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,经济补偿金的计算标准为每满一年支 付一个月,超过半年不满一年按照一个月计算,不满半年按照半个月计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 ...查看全文
法律解析: 会,但这种影响是民事权利义务上的影响而一般不涉及行政或者刑事。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁,则仲裁委受理后,公司将成为劳动仲裁的被申请人,需要参与到仲裁当中,并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可...查看全文
申请劳动仲裁对企业有什么影响吗 劳动仲裁后,企业按照仲裁结果执行,对企业没有什么影响。公司拒不执行劳动仲裁,此时劳动者可以申请法院强制执行,法院强制执行的时候,会冻结企业的财产、资产、银行账户,此时对企业有影响。 劳动仲裁对个人有...查看全文
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法律分析: 劳动仲裁对公司基本上没有什么影响,但可能会对公司造成新域上的影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。《中华人民共...查看全文
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