《工资支付暂行规定》补充规定了无故拖欠工资的定义，除自然灾害等不可抗力外，其他情况均属无故拖欠。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并要求支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

法律分析:恶意欠薪罪是《中华人民共和国刑法》中的罪名，用以惩罚恶意拖欠劳动者工资的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...查看全文

《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低...查看全文

法律分析:无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工...查看全文

法律分析:无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过一个工资支付周期未给予劳动者劳动报酬的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据:...查看全文

根据原劳动部1995年5月12日《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定的通知》，无故拖欠工资的概念如下：用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给...查看全文

法律分析：1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资...查看全文

法律分析:下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最...查看全文

根据《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，要求支付赔偿金，包括拖欠工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

法律分析:下列情况不属于无故拖欠工资的情况:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资的。法律依据...查看全文

律师分析： 下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制...查看全文

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无故拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影...查看全文

1、依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有...查看全文

无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工...查看全文

法律分析：不属于无故拖欠工资的情况：无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。以下情况不属于无故拖欠工资：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位无故拖欠工资会产生如下的法律后果：（一）劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（二）支付赔偿金。用人单...查看全文

无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据劳动法，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 中国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的方式足额支付劳动者的工资。如果用人单位不支付或者拖欠工资，劳动者可以向用人单位提出书面要求发给拖欠的工资，并要求用人单位依法支付赔偿金。如果用人单位...查看全文