外企倒闭跑路，员工赔偿问题。根据相关法律规定，外资企业倒闭需向员工赔偿，每满一年工作支付一个月工资。员工可向劳动部门申请仲裁，填写劳动申诉书并提供证明。也可向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，追回工资及经济补偿金。经济补偿金标准...查看全文

法律分析:公司突然倒闭员工的赔偿办法:一般会以该员工在公司倒闭前十二个月的平均月工资工资为标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者...查看全文

法律分析:公司突然倒闭，不赔偿员工，但是对员工有经济补偿金。因为不是违法解除劳动合同。根据在本单位工作的年限决定补偿金的金额，工作不满半年的，应有半个月工资的补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 公司倒闭之后 ，员工按照法律规定，是可以的得到经济补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，...查看全文

法律分析:公司倒闭之后 ，员工按照法律规定，是可以的得到经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令...查看全文

外企倒闭跑路，员工可依法获得赔偿。根据相关法律，员工每满一年工作可获得一个月工资的补偿。员工可通过申请劳动仲裁或向法院申请资产保护及清算拍卖来追回工资。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，...查看全文

公司倒闭导致需要解除与员工的劳动合同，并且未能为员工办理社保转移。根据相关规定，公司在这种情况下需要支付给员工经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照员工在公司工作每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照...查看全文

一、公司要倒闭遣散员工要如何处理 1、倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

公司未倒闭辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，...查看全文

法律分析:外企倒闭员工没有赔偿金，因为不是用人单位违法解除合同，但是有补偿金，根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

公司未倒闭辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，...查看全文

律师分析： 向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。按法律规定，破产公司残值首先得支付员工工资，付清后如果还有剩余才能偿还其他外债。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条经济补偿...查看全文

法律分析:公司倒闭老板跑了员工可以向人民法院申请指定有关人员组成清算组进行清算，人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。清算组应当以公司财产赔偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基...查看全文

法律分析：公司倒闭跑路应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

公司未倒闭辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，...查看全文

法律分析:公司倒闭老板逃跑了，员工可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算，以公司财产赔偿员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支...查看全文

法律分析：1、公司倒闭经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿...查看全文

公司未倒闭辞退员工的，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，...查看全文

公司应该给予补偿而不是赔偿。私企公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿...查看全文

公司破产，劳动者能得到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者满一年可获得一月工资的补偿，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半月工资的补偿。用人单位在特定情况下解除劳动合同或依法终止劳动合同时，也应支付经...查看全文