律师分析： 劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...查看全文

法律分析:上班期间感染新型冠状病毒算工伤。如果劳动者在单位上班时因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，可依法申请工伤认定和进行工伤索赔。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

律师解答： 有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。 一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中...查看全文

律师解答： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，...查看全文

疫情期间上班感染新型冠状病毒一般不算工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。也就是受伤的原因与工作有直接关系，而感染新型冠状病毒虽说也属于负伤，但事实上，这属于传染病，也就是即使不工作，也有可能会被传染。...查看全文

律师分析： 有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。 一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中...查看全文

法律分析：上班时感染新型冠状病毒不一定算工伤，因为根据有关规定，如果是医护及相关工作人员上班时感染新型冠状病毒那么当然的算是工伤，但是如果其他工作岗位，是在工作时间、工作场所、由工作原因引起的，算是工伤。法...查看全文

法律解析： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，...查看全文

律师分析： 在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，...查看全文

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，一般情况下不...查看全文

律师解答： 不算。新型冠状病毒有较长的潜伏期，甚至有些人感染后属于“无症状态”，再加上接触人员的不确定性，等劳动者发病确诊时，很难证明其是在工作时间工作场所因工作原因感染的，也就很难被认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

法律分析:因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤；属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。但劳动者存在以下情形之一的除外:故意犯罪的；醉酒或者吸...查看全文

法律分析:若医护及相关工作人员因履行工作职责时，感染新型冠状病毒肺炎属于工伤。感染新冠肺炎属于工伤的适用条件为医护及相关工作人员因履行工作职责，一般劳动者不属于适用范围。法律依据:《关于因履行工作职责感染新...查看全文

法律分析:上班期间感染冠状病毒肺炎是工作原因导致的算工伤。在工作过程中要完成工作任务，而引起的突发性损害的，应当认定为工伤。可以向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

法律分析：上班感染冠状病毒算工伤。在上下班途中合理时间和合理路线上，或者在工作时间和工作场所内，因为工作原因被感染新冠病毒的，可以认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...查看全文

上班感染冠状病毒一般不算工伤，但医务人员、警察等在抗疫期间履行工作职责被感染新冠病毒的，可以算工伤；同时，劳动者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，...查看全文

这篇文章主要介绍了关于新型冠状病毒感染的肺炎是否可以认定为工伤的问题以及《工伤认定办法》的相关法律规定。文章指出，劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《工伤保险条例》认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果不是从事新...查看全文

法律分析:不算。新型冠状病毒有较长的潜伏期，甚至有些人感染后属于“无症状态”，再加上接触人员的不确定性，等劳动者发病确诊时，很难证明其是在工作时间工作场所因工作原因感染的，也就很难被认定为工伤。法律依据:...查看全文

律师分析： 不算。新型冠状病毒有较长的潜伏期，甚至有些人感染后属于“无症状态”，再加上接触人员的不确定性，等劳动者发病确诊时，很难证明其是在工作时间工作场所因工作原因感染的，也就很难被认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例...查看全文

一、新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资      不算。      ...查看全文