律师分析： 被人推下楼梯造成重伤，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以上十年以上有期徒刑。打人者不承认并不能说明其能逃脱处罚。如果有其他的有效证据，一样能对打人者进行处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第四十八条 可...查看全文

法律解析： 被人推下楼梯造成重伤，涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以上十年以上有期徒刑。打人者不承认并不能说明其能逃脱处罚。如果有其他的有效证据，一样能对打人者进行处罚。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第四十八条 可...查看全文

一、推人下楼梯怎么量刑 犯故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致...查看全文

对方打人不承认怎么办 建议及时报警，公安机关受理后会开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。 相关规定： 《公安机关办理伤害案件规定》第十七条公安机关办理伤害案件，应当对人身损伤程度和用作证据的痕迹、物证、致...查看全文

被人打成轻伤，对方不承认的可以报警，警方通过讯问、询问、传唤证人等方式确定打人者身份，并依据《刑法》第234条处理故意伤害罪，公安机关办理伤害案件时需进行检验、鉴定。...查看全文

律师分析： 被人打伤，对方不承认的可以调取现场的监控视频证明被打；如果当时有证人看见的，可以请证人作证证明对方打人。或者可以搜集其他能够证明对方打了自己的证据来证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤...查看全文

法律分析:当被别人打了轻微伤但打人者不承认可以调取现场的监控视频证明被打，可以向人民法院提起诉讼，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。法律...查看全文

法律分析：责任承担需要结合双方过错来定，若两人以 上没有共同故意或者共同过失，但其分别实 施的数个行为间接结合发生同一损害后果 的，应当根据过失大小或者原因力比例各自 承担相应的赔偿责任。 ...查看全文

法律分析:客人在楼梯摔下受伤的，经营者没有尽到安全提醒义务的，经营者承担主要责任；如果是客人自己不小心造成自身伤害的，自己负责。如果是由第三人侵权导致损害的，由第三人承担侵权赔偿责任，经营者承担补充赔偿责任。...查看全文

并不是。公安机关接到报警后，会依职权予以调查、搜集证据。如果有证据证明行为人确实打了人，即使其不承认的，公安机关也可以对其进行治安处罚；如果行为人涉嫌犯罪的，将追究其刑事责任。 法律依据： 《治安管理处罚法》第四十三条　 殴打他人...查看全文

法律解析： 算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作...查看全文

律师解答： 算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作...查看全文

律师分析： 算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作...查看全文

法律分析:算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临...查看全文

法律解析： 算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作...查看全文

律师分析： 对方打人不承认，警方可以通过讯问嫌疑人、询问被侵害人、传唤其他证人或者其他与案件有关的人，也可以在现场进行堪验检查等方式确定打人者是谁。打架致人轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 【法律依据】...查看全文

法律分析：不是。如果打人者不承认打人的违法事实，警方可以通过询问和传唤嫌疑人、询问被侵害人、其他证人或者其他与案件有关的人，可以在现场进行堪验检查等方法确认违法事实。需要调查的案件事实包括： （一）违法嫌疑人的基本情况； （二...查看全文

法律解析： 工作时间在公司因为工作原因扭伤脚的，算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所...查看全文

法律分析：工作时间在公司因为工作原因扭伤脚的，算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤...查看全文

法律解析： 工作时间在公司因为工作原因扭伤脚的，算工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所...查看全文