看情况。
职务侵占罪，跟工作人员是否被辞退没有关联性的，可能是辞退之前发生的，还没有超过追诉期，或者是之前的职务侵占行为一直持续。
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
被解聘后能否构成职务侵占罪？
律师回答
摘要：职务侵占罪与工作人员是否被辞退无关，可能发生在辞退前且未超过追诉期，或者是之前一直持续的职务侵占行为。该罪行指公司、企业或其他单位的员工利用职务便利，非法占有单位财物，数额较大者将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
延伸阅读
被解聘后的行为是否构成职务侵占罪？
被解聘后的行为是否构成职务侵占罪，取决于具体情况。一般而言，职务侵占罪是指在担任职务期间，以非法占有为目的，侵占、转移、挪用或非法处分公私财物的行为。如果被解聘后的行为符合上述要件，即存在非法占有和侵占公私财物的行为，那么可以构成职务侵占罪。然而，需要注意的是，被解聘后的行为是否构成职务侵占罪还需要综合考虑其他因素，如行为的主观故意、行为的影响程度等。因此，具体情况需根据法律规定和具体事实进行评判。
被解聘后的行为是否构成职务侵占罪，取决于具体情况。一般而言，职务侵占罪是指在担任职务期间，以非法占有为目的，侵占、转移、挪用或非法处分公私财物的行为。如果被解聘后的行为符合上述要件，即存在非法占有和侵占公私财物的行为，那么可以构成职务侵占罪。然而，需要注意的是，被解聘后的行为是否构成职务侵占罪还需要综合考虑其他因素，如行为的主观故意、行为的影响程度等。因此，具体情况需根据法律规定和具体事实进行评判。
结语：根据具体情况综合评判，被解聘后的行为是否构成职务侵占罪需要考虑多个因素，如行为的主观故意和影响程度等。一般而言，职务侵占罪是指在担任职务期间，以非法占有为目的，侵占、转移、挪用或非法处分公私财物的行为。如果被解聘后的行为符合上述要件，即存在非法占有和侵占公私财物的行为，那么可以构成职务侵占罪。具体情况需根据法律规定和具体事实进行评判。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条
、第三百八十三条
的规定定罪处罚。
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条
、第三百八十三条
的规定定罪处罚。
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