个人所得税申报了工资却没发

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摘要:个人所得税工资薪金的申报时间规定是在次月十五日内进行申报,纳税人需在次年六月三十日前缴纳税款。境外居民个人需在三月一日至六月三十日内申报纳税。非居民个人在中国境内从多个来源取得工资薪金所得的,应在次月十五日内申报纳税。移居境外注销中国户籍的纳税人应在注销前办理税款清算。
是的,个人所得税工资薪金的申报是在次月十五日内进行申报,纳税人取得应税所得,扣缴义务人未扣缴税款的,纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前进行税款的缴纳。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第十三条纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的,应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表,并缴纳税款。纳税人取得应税所得,扣缴义务人未扣缴税款的,纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前,缴纳税款;税务机关通知限期缴纳的,纳税人应当按照期限缴纳税款。居民个人从中国境外取得所得的,应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内申报纳税。非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的,应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。纳税人因移居境外注销中国户籍的,应当在注销中国户籍前办理税款清算。
延伸阅读
工资遗漏导致个人所得税申报异常
工资遗漏可能导致个人所得税申报异常。在个人所得税申报过程中,正确申报工资是至关重要的。然而,如果工资遗漏未被正确申报,可能会导致申报异常。这种情况下,税务机关可能会发现申报的工资与雇主记录不符,从而引发调查和审查。因此,确保准确申报工资并与雇主核对工资记录是非常重要的。如果发现工资遗漏,应及时与雇主联系,解决问题并重新申报个人所得税。及时处理工资遗漏问题,可以避免不必要的麻烦和可能的罚款。
结语:正确申报工资是个人所得税申报的重要环节。工资遗漏可能导致申报异常,引发调查和审查。因此,准确申报工资并与雇主核对记录至关重要。如发现工资遗漏,应及时与雇主联系解决问题并重新申报个人所得税,避免不必要的麻烦和罚款。请务必认真对待个人所得税申报,遵守相关法律法规,确保税务事务的合规性。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第七章 征收管理 第一百二十七条 企业所得税分月或者分季预缴,由税务机关具体核定。
企业根据企业所得税法第五十四条规定分月或者分季预缴企业所得税时,应当按照月度或者季度的实际利润额预缴;按照月度或者季度的实际利润额预缴有困难的,可以按照上一纳税年度应纳税所得额的月度或者季度平均额预缴,或者按照经税务机关认可的其他方法预缴。预缴方法一经确定,该纳税年度内不得随意变更。
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第六章 特别纳税调整 第一百二十三条 企业与其关联方之间的业务往来,不符合独立交易原则,或者企业实施其他不具有合理商业目的安排的,税务机关有权在该业务发生的纳税年度起10年内,进行纳税调整。
中华人民共和国税收征收管理法(2015修正):第六章 附则 第八十九条 纳税人、扣缴义务人可以委托税务代理人代为办理税务事宜。

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