公司解散应如何通知劳动者-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司解散要开解除劳动合同通知单吗

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法律分析:公司解散的情况下开劳动合同解除通知单还是有必要的，单位是不能无任何理由解除与劳动者的合作关系的，劳动者具有绝对的合法权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合...查看全文

问公司如何应对劳动仲裁通知书

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公司收到劳动仲裁通知书后，应先签收申请和证据。然后按规定时间提交答辩书和证据。递交后等待排期开庭，必须在规定时间应诉，否则仲裁委可缺席审判。...查看全文

问公司解散通知格式

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法律分析：　　公司解散通知书一般包含以下内容，第一部分是公司的基本信息，如公司的名称、法定代表人的姓名、公司的详细住所等；第二部分就是公司解散的事由，可以是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者...查看全文

问公司解散通知期限

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公司解散应提前三十日通知员工，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，若劳动合同无法履行且双方未能就变更内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。根据《公司法》第一百八十条，公司解散原因包括营业期限...查看全文

问劳动法公司解散如何赔偿

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法律分析:公司解散没有赔偿，只有补偿。根据相关法律规定，补偿金的月工资标准不得超过上年度职工平均月工资的三倍。非法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问收到公司解除劳动合同通知应该如何办理

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一、收到公司解除劳动合同通知如何办理 1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障; 2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处置，可能错过申请时效; 3，...查看全文

问股东应如何解散公司？

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股东这样解散公司：继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。公司股东如何解散公司解散公司方法如下：一、根据《中华人民共和国合同法》第一百八十条...查看全文

问劳动者解除劳动合同通知书如何书写

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劳动者解除劳动合同通知书的核心内容是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形，并且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问公司通知解除劳动合同如何要陪偿？

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律师分析：在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付双倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前通知劳动者，应再支付一个月工资的代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问公司通知解除劳动协议如何要陪偿？

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律师解答：在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付双倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前通知劳动者，应再支付一个月工资的代通知金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十...查看全文

问工伤解除后，公司应如何赔偿劳动者？

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这篇文章讲述了在劳动合同解除时,用人单位和劳动者需要了解的相关法律规定和程序。如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定,劳动者可能无法获得经济补偿。而如果劳动者主动辞职,用人单位存在过错,则应支付赔偿金。同时,文章还提到了在哺乳...查看全文

问如何确定公司应当解散？

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律师分析：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。【法律依据】：《中华人民共和国企业破产法》第三条破产案件...查看全文

问如何确定公司应当解散

答

法律解析：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。【法律依据】: 《中华人民共和国企业破产法》第三条破产案件...查看全文

问公司解除通知书,劳动者可以拒收吗

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法律分析：1、员工不接受解除劳动合同通知是可以的。如果员工不存在可以解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权拒绝。如果已经解除了，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司解散会提前通知吗

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公司解散需提前30天书面通知员工，否则需支付代通知金。根据《劳动法》第26条，用人单位可提前30天书面通知解除劳动合同，包括劳动者病愈后不能从事原工作或另行安排工作、劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍如此，以及劳动合同基础发生重大...查看全文

问公司解散要提前通知吗

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法律分析：一、公司解散要提前通知吗公司解散会提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金，要是提前了三十天通知的，即便是口头通知的也不需要支付。《劳...查看全文

问劳动者如何维权？公司解散后补偿标准有哪些？

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劳动者解雇补偿：公司解散需提前一个月通知员工，否则额外发一个月工资；单位单方面解除合同需支付经济补偿金，按每年补偿1个月工资计算；月工资高于本地区平均工资三倍的，最高补偿12年。孕期员工补偿：按劳动合同法规定支付经济补偿金，每满...查看全文

问解除劳动关系通知应如何送达？

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律师分析：解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力...查看全文

问如何通过公司法解散公司之诉？

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律师分析：由股东会或者股东大会作出解散公司的决议。决议解散公司属于公司法规定的重大特别事项，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。【法律依据】：...查看全文

问股东如何推动公司解散？

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股东申请公司解散的流程包括成立清算组和通知债权人，有限责任公司股权转让的程序包括股东会表决、签订股权转让协议、变更股东名册和进行工商变更登记。股东申请公司解散的流程包括成立清算组和通知债权人，有限责任公司股权转让的程序包括股东会...查看全文