小脚趾骨折工伤赔偿待遇如何？-法律问答|晖律网

小脚趾骨折工伤赔偿待遇如何？

回答于2024-04-09 阅读（1236）

律师回答

摘要：小脚趾骨折工伤赔偿的情况及赔偿流程。根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残可享受一次性伤残补助金，医疗费按实际支出赔偿。申请工伤认定是前提，单位需提供医药费及停工留薪期内工资，职工可申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿。若继续工作，可获得一次性伤残补助金；若辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如单位不履行义务，可投诉或申请劳动仲裁。咨询当地劳动部门可获取具体信息。

一、小脚趾骨折工伤赔偿的情况
1、职工的小脚趾骨折，工伤赔偿的情况如下：一次性伤残补助金的标准是九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;医疗费等按实际的合理支出来赔偿;而职工依法解约后的一次性伤残就业补助金等费用按该省规定的标准来算。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、脚趾骨折工伤怎么赔偿
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4、结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
5、如果继续在单位工作，不辞职的话，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
6、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

延伸阅读

结语：根据以上情况，对于小脚趾骨折工伤赔偿，职工应首先申请工伤认定，获得工伤认定决定书后，用人单位应全额垫付医药费，并按原待遇发放停工留薪期内的工资。在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位索要伤残赔偿。若继续在单位工作，可获得一次性伤残补助金，若辞职，则可同时享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如用人单位不履行义务，可向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁申请。具体赔偿金额请咨询当地劳动部门。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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