法律分析:不可抗力造成停工，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动，...查看全文

律师分析： 不可抗力造成停工，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者没有提供正常劳动，应支付...查看全文

法律分析： 　　如果在疫情期间，企业因不可抗力造成停工的，可以根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支...查看全文

企业因不可抗力原因停工的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。企业因不可抗力停工的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不...查看全文

不可抗力原因造成的停工可以索赔。不可抗力因素造成停工属于业主责任可以索赔工期，但是费用不能索赔。根据相关规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任；因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方...查看全文

法律分析:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析:因不可抗力造成侵权的，一般无需赔偿。根据法律规定，因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。但是法律另有规定的，依照其规定。因此，在一般情况下，我们可以认为因不可抗力造成侵权的，不需要赔偿。法律依据:...查看全文

一、如何计算停工留薪期的薪资 1、计算职工停工留薪期薪资的方法： （1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均薪资为基数计算其原薪资标准； （2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发薪资总额的月平均薪资计算其原薪资...查看全文

工伤保险规定了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期不计入带薪年休假假期，根据相关法律规定，...查看全文

合同不履行由不可抗力造成时，一方可根据影响免除部分或全部责任，但需及时通知对方并提供证明，法律规定除外。...查看全文

当一方因不可抗力无法履行合同时，根据不可抗力的影响，可能免除部分或全部责任，但法律规定除外。当发生不可抗力情况导致无法履行合同时，应及时通知对方并提供证明，以减轻对方可能遭受的损失。...查看全文

法律分析:不可抗力造成的不履行合同的处理方式是当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条第一款的规定,如果因为不可抗力导致无法履行民事义务,那么责任将不承担。但根据民法典关于建筑工程合同的相关规定,如果停工是由于不可抗力造成的,那么双方可以适当补偿。不可抗力是指合同当事人在签订...查看全文

法律分析:计算停工留薪的工资待遇的办法:在停工留薪期内，按照原工资福利待遇来计算，并且由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，则可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据:《...查看全文

停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险...查看全文

不可抗力造成的违约也算违约吗      算违约，但是不用承担违约责任。不可抗力造成违约的，违约方没有过错，因此通常是免责的，但...查看全文

不可抗力造成的违约也算违约嘛 算违约，但是不用承担违约责任。不可抗力造成违约的，违约方没有过错，因此通常是免责的，但法律规章因不可抗力造成的违约也要承担责任的，违约方也要承担无过错的违约责任。例如，民用航空法第一百二十四条规章，因...查看全文

不可抗力造成的违约也算违约么 算违约，但是不用承担违约责任。不可抗力造成违约的，违约方没有过错，因此通常是免责的，但法律规定因不可抗力造成的违约也要承担责任的，违约方也要承担无过错的违约责任。例如，民用航空法第一百二十四条规定，因...查看全文

不可抗力造成的违约也算违约吗 算违约，但是不用承担违约责任。不可抗力造成违约的，违约方没有过错，因此通常是免责的，但法律规定因不可抗力造成的违约也要承担责任的，违约方也要承担无过错的违约责任。例如，民用航空法第一百二十四条规定，因...查看全文

一般来说，这期间的薪资发放不低于最低薪资的80%。 而实际上，各地方都有出台具体的《薪资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《薪资支付条例》为准，支付薪资。 1、广东 《广东省薪资支付条例》第三十五条规章：非因劳动者原因造成用人单...查看全文