根据劳动法规定，工资的扣减不能超过劳动者当月工资的20%。同时，用人单位需按时足额支付劳动者工资。如果公司扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以到当地的监察机构进行投诉。如果协商不成，劳动者可以到劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲...查看全文

一、扣员工工资不能超过工资的多少 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...查看全文

律师分析： 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...查看全文

公司罚款不能超过工资的多少 1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的...查看全文

法律分析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

无论劳动合同超过多少年，未补签书面劳动合同文本的，仍然需要续签，否则用人单位需要支付双倍工资。如果用人单位与劳动者自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，仍然需要双方补签书面文本。...查看全文

劳动合同无论超过多少年，未补签书面劳动合同文本的，仍然需要续签，否则用人单位仍然需要支付双倍工资。虽然用人单位与劳动者自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，仍然需要双方补签书面文本。...查看全文

法律分析：劳动法规定一周工作时间最多不超过44小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法规定加班工资的计算方法如下： 　　1.用人单位...查看全文

法律分析：劳动法规定一周工作时间最多不超过44小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法规定加班工资的计算方法如下： 　　1.用人单位...查看全文

律师分析： 扣员工工资不能超过工资的20％，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣...查看全文

法律分析: 压工资不能超过30天。工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法...查看全文

律师分析： 需视具体地区而定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工...查看全文

压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 拖欠工资赔偿如下： 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付...查看全文

一、用人单位扣工资最多不能超过多少 1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%； 2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在扣除员工工资时的上限为工资的20％。假如员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以通过从员工的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过员工当...查看全文

合同的违约金最高不能超过多少呢 合同的违约金最高不能过分超过违约所造成的损失。法律规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以...查看全文

法律分析：一、两年的劳动合同,试用期不能超过多少？根据《劳动合同法》第19条第一款和第二款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文

法律分析：劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，...查看全文

工程合同在实践中也被广泛应用，当出现法定情形或协商一致时可以变更，但工程变更涉及范围广，法律对其进行限制。那么工程合同变更不能超过多少?影响工程合同变更执行的因素有哪些?因设计图纸重大变更能否变更合同?接下来将由为您介绍关于工程合...查看全文

变更估价不能超过合同价的5%。变更工作应根据工程量表中的费率计算费用，或根据实际情况制定新的合理费率。如果工程量表中没有相关费率，则应按照合同单价水平确定新的费率。变更价款的程序包括提出变更价款报告、监理工程师确认和14天内生效。...查看全文