怀孕期间可以起诉离婚，法院应受理。男方提出离婚需特殊情况，女方无限制。诉讼离婚流程：申请立案→法院受理→移送民事庭→传票→调解→开庭审理→判决。...查看全文

在怀孕期间，双方可以协议离婚，女方也可以提起诉讼离婚。但是，男方通常不得提起诉讼离婚，除非法院认为确有必要。女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请...查看全文

怀孕辞职后，可要求新单位继续缴纳社保，或自行缴纳自由职业参保。根据《劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商一致解除合同，提前通知用人单位可解除合同。用人单位若未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况...查看全文

本文介绍了女性怀孕期间关于离婚的相关规定。一般情况下，在女方怀孕期间法院不会同意离婚。但如果男方有足够的理由，并且出示了相关的、比较有力的证据来证明，那么法院同意离婚的可能性很大。此外，若是双方协商一致的可以去民政局登记离婚。对于...查看全文

性关系中女方年龄是否满14岁及男方是否知情是判断蹂躏的关键。女方未满14岁且男方知情，则构成蹂躏；女方满14岁且自愿发生关系，则不构成蹂躏。女方怀孕并人工小产会遭受伤害，男方应赔偿。...查看全文

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，以保护妇女和胎儿健康。但在特殊情况下，如女方通奸、小产后康复、男方受虐待或存在危害生命情形，男方可以提出离婚。根据《民法典》，女方怀孕期间可以自由提出离婚，而男方...查看全文

劳动合同到期，孕产期内的劳动者合同应续延至哺乳期结束，然后再决定是否续签。如果单位不续签合同，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。(98字)...查看全文

怀孕期间男方出轨离婚，如果证明感情破裂且调解无效，法院准予离婚。失踪方提起离婚诉讼，应准予离婚。法院判决不准离婚后，分居一年再提离婚，应准予离婚。协议离婚需达成一致协议，办理离婚登记。...查看全文

怀孕期间劳动合同到期，用人单位不能解除合同，劳动合同必须延续到女职工的孕期结束。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位都不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或辞退她们。被违法解除劳动合同的女员...查看全文

怀孕期间离婚视具体情况而定。通常情况下，男方不能提出离婚，但如果女方提出或法院认定有必要受理男方的离婚请求，则可以离婚，如女方怀的不是男方的子女。...查看全文

怀孕期间女方可与男方协议离婚，签订书面协议并到登记机关申请；如男方不同意，女方可起诉离婚。离婚需明确子女抚养与财产分割，解释感情破裂原因，法院判决离婚。离婚诉讼需向法院提起申请，提供相关证件，经审查立案，移交民事庭审理，调解后判决...查看全文

刑事诉讼法规定，犯罪嫌疑人或被告人可能判缓刑时可以取保候审，但取保候审并非刑罚，具体是否坐牢取决于法院判决。只有在撤销案件、不起诉决定或判处缓刑时才不需要坐牢。...查看全文

怀孕可办取保候审，流程包括申请、决定、执行。申请条件满足时，可由犯罪嫌疑人及其代理人申请。三司法机关有权决定是否适用取保候审，需缴纳保证金或提供保证人。公安机关执行取保候审，需告知义务。违反义务将撤销取保候审决定。...查看全文

怀孕期离婚财产分割：夫妻共同财产应一人一半，男方彩礼不返还，女方陪嫁不参与分割。女方怀孕离婚，可流产需双方共同负担费用，可适当补偿女方；不同意流产，男方应支付相关费用和抚养费，可申请强制执行。女方怀孕期间，男方不得提出离婚，除特殊...查看全文

缓刑并不意味着免于拘留，因此孕妇在执行缓刑期间并没有特殊待遇。她们同样需要遵守常规的社区矫正管理，包括汇报、集中学习和参与公益劳动等。缓刑的考验期限是从判决确定之日开始计算，而判决确定之日是指判决生效的日期。缓刑并不是一种独立的刑...查看全文

停薪留职期间，个人应按月向原单位缴纳劳动保险基金，数额一般不低于原工资的20%。如果协议约定保险由个人交纳，则单位可停交保险；若无约定，单位继续承担法定部分。社保转移流程包括申请、审核和接收，符合条件则发出同意函，不符合则提供说明...查看全文

怀孕离婚后，孩子的抚养权可由双方协商或法院判决。通常情况下，新生儿由母亲抚养，除非母亲存在传染病、不履行抚养义务或其他原因导致无法抚养孩子。...查看全文

离婚后无法撤销婚姻关系，只能通过复婚或要求支付抚养费解决问题。已登记生效的离婚无法反悔，除非复婚。离婚登记后一方反悔，法院不予受理。已发生法律效力的离婚登记不得再审。根据《民法典》和《民事诉讼法》相关规定，离婚后无法撤销婚姻关系。...查看全文

怀孕期可离婚，男方需满足特定条件。怀孕期间，女方可申请诉讼或协议离婚，男方除非特殊情况，一般不能提起诉讼离婚。法律规定，女方在怀孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚或法院认为有必要时除外。相关法...查看全文

合同到期怀孕不能辞退，单位需等到员工哺乳期过后实行，否则需支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同法和劳动法明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被解除劳动合同，但试用期除外。...查看全文