女方离婚后可以不要工作及孩子抚养权吗?

律师回答
摘要:未成年子女的抚养权归属问题需根据具体情况分析,通常情况下,未满两周岁的孩子归女方抚养,男方需支付抚养费直至孩子成年。若超过两周岁,需考虑多方面因素进行判断。若孩子已满十周岁,需听取孩子意见。
具体情况具体分析,正常情况下,如果孩子还不满两周岁的话,那么不管女方有没有工作,孩子基本都会归女方抚养,但是考虑到女方无工作这个问题,即女方的经济压力可能过大,对于抚养孩子所需要的花费可能无法承担,此时,一般男方会向女方支付抚养孩子所需要的费用,孩子的抚养费需要支付到孩子长大,即当孩子年满十八周岁时。如若需要判决的孩子已经超过两周岁了,那么此时就需要根据多方面因素进行判断了。如果需要判决的孩子已经年满十周岁,那么此时在判决孩子归属时,要听孩子自己的想法。
延伸阅读
离婚后女方的工作和孩子抚养权如何处理?
离婚后,女方的工作和孩子抚养权的处理需要根据具体情况来确定。首先,女方是否选择继续工作取决于她的个人意愿和经济状况。如果女方有能力并愿意继续工作,她可以通过就业或自主创业来维持自己的生活。然而,如果女方认为照顾孩子更为重要,她也可以选择不工作,以全身心地照顾孩子。至于孩子的抚养权,法院通常会考虑孩子的最佳利益,并根据父母的能力和条件做出决定。通常情况下,父母可以达成协议,共同承担孩子的抚养责任,或者法院会根据具体情况判决抚养权。因此,离婚后女方的工作和孩子抚养权的处理是一个复杂的问题,需要根据具体情况进行综合考虑和解决。
结语:离婚后,女方的工作和孩子抚养权的处理需根据具体情况确定。女方无工作可能承担经济压力,男方通常需支付抚养费直至孩子成年。若需判决的孩子超过两周岁,需综合考虑多方面因素。孩子年满十周岁时,应听取其意愿。离婚后,女方是否工作及孩子抚养权需根据个人意愿、经济状况和最佳利益综合决定。父母可协商共同承担抚养责任,法院也可根据具体情况判决。离婚后女方工作和孩子抚养权处理复杂,需综合考虑解决。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

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