法律分析:工作了10天是有工资的。根据法律规定，劳动者依法享受取得报酬的权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x0...查看全文

工作了10天是有薪资的。 劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。 在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的薪资，并不得无故克扣或拖欠。 所以无论是工作了一天、十天还是一个月，只要工作了并且没有...查看全文

法律分析:工作了10天有工资，只要劳动者依法提供劳动者，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；其他。...查看全文

一、工作了10天有工资吗劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的二、要工资的最好方法第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有...查看全文

工作了10天是有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工作10天辞职有工资吗 如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否...查看全文

如果我们在公司工作十天辞职是有工资的，是否计算工资，需要根据当事人在公司工作的实际天数进行确定，每工作一天就会有一天的工资，公司不支付工资的行为是不符合法律规定的。 工作了10天是否有工资 工作了10天是有工资的，如果单位不发工资...查看全文

法律分析：劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

法律分析:工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律分析：1、劳动者在公司上班10天后辞职有工资。用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作天数发放工资，并在解除劳动合同时一次清结清。2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位...查看全文

律师分析： 1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位...查看全文

律师分析:1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。2、工作仅五天的，如与单位约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用...查看全文

律师分析： 第一种是问日薪，工作10天共给你10000元，那么就是日薪1000呗，第二种是问应发工资合计，月薪10000，工作了10天，那么就需要看合同，是有双休，还是没有休假，如果有双休，那么10天的工资就是10000/21.5...查看全文

工厂干10天离职了有工资吗？用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司想辞退员工可以有意减工资吗？不可以，变更劳动合同应与员工协商一致并采用书面形式。单位可以扣除职员工资的原因包括个税、社保、法院要求、劳动合同约定、...查看全文

上班十天辞职有工资，用人单位未签劳动合同，劳动者提供劳动应支付工资，不得拖欠。拒付工资可向劳动部门投诉。根据劳动合同法第三十条，用人单位应按约定及时支付劳动报酬。拖欠工资可向法院申请支付令。...查看全文

工作10天辞职有工资吗 劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文

工资支付应按约定日期进行，不一定要在每月一号发放。若用人单位与劳动者约定每月10号发工资，则不属于押工资。如果用人单位未按合同约定如期支付工资，则属于拖欠工资。在节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。...查看全文

法律解析： 上班十多天辞职是有工资的。解除劳动合同当日应该结清工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

法律解析： 上班十多天辞职是有工资的。解除劳动合同当日应该结清工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

试用期内工作10天辞职，仍有权获得工资。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，就应获得相应工资。用人单位在试用期内解除合同时不需支付经济补偿金，但必须支付实际工作天数的工资。如果单位不支付工资，可先电话投诉到劳动执法监察大队，如无效...查看全文