法律分析： 对于劳务派遣合同中，违约金的规定有如下，如果劳动者违反专项培训中的服务期约定，或者违反竞业限制约定的，要支付违约金。具体的违约金数额可由单位与劳动者自行协商。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同解约有违约金吗劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知.需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同能违约吗？可以的，签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派...查看全文

劳务派遣合同违约金的规定与劳动合同违约金支付条件、法律规定有关。劳动者交违约金的情形和承担违约金的情况也需考虑。处理劳动合同中的违约金可能会遇到问题。...查看全文

这篇文章讨论了派遣合同中的违约责任问题。只有两种情况下可以约定劳动者支付违约金，即用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或者劳动者违反竞业限制约定。在服务期和竞业限制的约定中，用人单位可以与劳动者订立协议，约定违约金。...查看全文

律师分析： 如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。 按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同的期限有以下规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者需要订立二年以上的固定期限劳动合同。且劳务派遣合同不但包括劳动合同的主要条款，还包括用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳务派遣合同的期限规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同的期限的规定是，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。并且劳务派遣合同除包括劳动合同的主要条款外，还需包括用工单位以及派遣期限、工作岗位等内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 1.我国没有关于劳务派遣合同违约金的相关规定，但派遣工和劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，劳动合同中可以约定违约金的情形是法定的。我国没有关于劳务派遣合同违约金的相关规定，但派遣工和劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，劳...查看全文

劳务派遣公司未支付培训费用或未约定服务期和违约金，职工可免除违约金提前离职。根据劳动合同法，职工可单方离职需提前30天告知，并需书面辞职报告。违约金问题需根据合同约定和法律规定进行判断。...查看全文

劳务派遣合同签了违约需承担责任，根据《中华人民共和国民法典》规定，违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的...查看全文

法律分析： 劳动派遣违约后不需要付违约金。除了违反服务期约定和违反保守商业秘密约这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿 劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。...查看全文

法律分析：劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿 劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。...查看全文

劳务派遣合同的解除条件及劳务派遣的具体方式。 劳务派遣合同的解除条件包括：协商一致、未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、排除被派遣劳动者权利、违法合同、其他法定情形。 劳务派遣的具体方式包括：完全派...查看全文

法律分析：(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位...查看全文