员工被迫解除劳动合同需要补偿嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工被迫解除劳动合同需要补偿吗？

律师分析：员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

问员工被迫解除劳动合同需要补偿吗

答

法律分析:员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员...查看全文

问员工被迫解除劳动合同需要补偿吗

答

法律分析:员工被迫解除劳动合同属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

问员工被迫解除劳动合同需要补偿吗？

答

法律解析：员工被迫解除劳动合同会进行赔偿，用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

问员工被迫要求解除劳动合同怎样赔偿？

答

员工被迫解除劳动合同赔偿的形式，应该依据相关的法律规定，根据工作的年限，给予一定的赔偿，具体可咨询当地的人社部门。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问员工被迫要求解除劳动合同如何赔偿？

答

员工被迫解除劳动合同赔偿的办法，应该依据相关的法律规章，根据工作的年限，给予一定的赔偿，具体可咨询当地的人社部门。用人单位违反规章解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问员工被迫要求解除劳动合同怎么赔偿？

答

员工被迫解除劳动合同赔偿的办法，应该依据相关的法律规定，根据工作的年限，给予一定的赔偿，具体可咨询当地的人社部门。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问员工被迫解除劳动合同如何赔偿

答

员工被迫解除劳动合同如何赔偿员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况进行赔偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但...查看全文

问员工被迫解除劳动合同如何赔偿

答

员工被迫解除劳动合同如何赔偿员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况进行赔偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的...查看全文

问员工被迫解除劳动合同如何赔偿

答

员工因用人单位不按规定提供劳动保护、劳动条件；不足而支付劳动报酬；不缴纳社保；制定规则制度损害员工权益等原因被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

问被迫解除劳动合同补偿规定？

答

法律解析：如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算...查看全文

问被迫解除劳动合同补偿标准

答

问被迫解除劳动合同补偿标准

答

法律分析:如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1...查看全文

问被迫解除劳动合同补偿标准？

答

律师分析：如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算...查看全文

问被迫解除劳动合同补偿规定？

答

律师解答：如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算...查看全文

问被迫解除劳动合同补偿规定？

答

问外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿嘛？

答

需要支付，根据劳动合同法第三十八条、第四十一条、第条，劳动者可以获得以下解除劳动合同的补偿(赔偿)： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月薪资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月薪资的补偿，不...查看全文

问员工旷工解除劳动合同需要补偿吗

答

法律分析：一、员工旷工解除劳动合同需要补偿吗?旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通...查看全文

问员工被迫解除无劳动合同如何赔偿

答

法律分析：一、员工被迫解除无劳动合同如何赔偿无合同被迫辞退可以要求支付双倍的工资并且支付双倍的经济补偿金作为赔偿。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。“用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

问收到员工的被迫解除劳动合同

答

员工被迫解除劳动合同如何赔偿？员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况进行赔偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合...查看全文