可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在...查看全文

可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规章，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在...查看全文

法律分析：可以补签，也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，应支付双倍工资。2、“...查看全文

劳动合同可以补签吗 1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。2、公司要补...查看全文

劳动合同可以补签吗 1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。2、公司要补...查看全文

补签劳动合同有效性及签订时间要求：补签劳动合同是合法的，但存在欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情形时无效。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内补签；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应支付二倍工资；满一...查看全文

法律分析:可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《中华人民共和国劳动合同法》应支付...查看全文

法律分析： 劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。 法律依据： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关...查看全文

劳动合同可以补签。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳...查看全文

法律分析： 劳动合同可以补签。如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以补签吗1、劳动合同是可以补签的。如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约，可以在一个月内及时与劳动者补签；超过一个月的，则每月要付给劳动者二倍的工资，但最多以十一个月为限。2、法律...查看全文

1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。2、公司要补签劳动合同，从用工之...查看全文

劳动合同可以补签吗 1、劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。2、公司要补...查看全文

可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前签可以吗？劳动合同能提前签，法律没有限制，但入职时间与劳动合同签订时间有冲突的，以入职时间为准。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律规...查看全文

一、劳动合同提前签可以吗1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳...查看全文

可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订劳动合同，也许会存在一定的风险，所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立...查看全文

1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放...查看全文

法律分析：毕业前不一定可以签劳动合同，如果未毕业的大学生符合以上条件，可以签订劳动合同。 要判断未毕业是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件： 1、是否达到法定劳动年龄。 年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕...查看全文

法律解析： 第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间，此时只要满足法定条件且在申诉时效期内的，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，此时能否免除用人单位支付双倍工资的义务，实践中有分歧。一种...查看全文