劳动合同到期怀孕了公司不续签有补偿吗-法律问答|晖律网

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问劳动合同到期怀孕了公司不续签有补偿吗

法律分析:合同到期不续签的话，这是需要区别对待的:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续...查看全文

问劳动合同到期怀孕了公司不续签有补偿吗？

法律解析：合同到期不续签的话，这是需要区别对待的： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者...查看全文

问劳动合同到期怀孕了公司不续签有补偿吗？

答

律师分析：合同到期不续签的话，这是需要区别对待的： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者...查看全文

问劳动合同到期怀孕了公司不续签有补偿嘛？

答

律师解答：合同到期不续签的话，这是需要区别对待的： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者...查看全文

问合同到期怀孕了不续签有补偿吗

答

合同到期不续签需区别对待：1、维持或提高条件续订合同，劳动者不同意终止合同，无补偿；2、降低条件续订合同，劳动者不同意终止合同，有补偿；3、双方不续订合同，有补偿。...查看全文

问怀孕合同到期不续签有补偿吗？

答

根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形需要支付经济补偿；降低劳动合同约定条...查看全文

问怀孕合同到期不续签有补偿吗？

答

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： ...查看全文

问怀孕了合同到期了公司有权不续签合同吗?

答

公司以原合同期满终止劳动合同属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当经济补偿金二倍，即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。如果在公司工作...查看全文

问怀孕了合同到期公司不续签合法吗

答

法律分析：怀孕了合同到期公司不续签不合法。休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基...查看全文

问怀孕合同到期不续签有补偿嘛？

答

根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规章，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： ...查看全文

劳动合同到期，公司不续签时，用人单位需支付劳动者经济补偿金。但若劳动者符合以下情况之一，用人单位违法终止合同，则应支付赔偿金或继续履行合同：劳动者在规定的医疗期内因病或非工伤；女职工在孕期、产期或哺乳期；其他情况。...查看全文

问劳动合同到期了,公司不再续签,有补偿吗

答

劳动合同到期，公司不续签时，用人单位应支付经济补偿金。但若劳动者属以下情形之一，用人单位违法终止劳动合同时，应支付赔偿金或继续履行合同：在规定医疗期内患病或非因工负伤；女职工在孕期、产期、哺乳期内；其他情况。...查看全文

问女员工怀孕劳动合同到期公司不续签？

答

律师分析：用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问劳动合同到期公司不续签有补偿吗

答

法律分析:劳动合同到期公司不续签有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问签了三年合同期到期了怀孕了公司不续签

答

怀孕了合同到期了公司不续签的如何处理怀孕了合同到期了公司不续签的处理如下：劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束，在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，否则不得解除劳动合同。合同到期且哺乳期结束的，单位可...查看全文

问如果劳动合同到期了没续签怀孕了有赔偿吗

答

法律分析：一、如果劳动合同到期了没续签怀孕了有赔偿吗1、员工怀孕期间劳动合同到期，用人单位以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问合同到期怀孕了不续签

答

法律分析：合同到期怀孕了，劳动者可以自行决定或与用人单位协商一致不续签，但用人单位不得以此为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。法...查看全文

问劳动合同到期公司若不续签有补偿吗？

答

1、劳动合同到期公司不续签有补偿。2、根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文