劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。 所谓劳动关系，从法律...查看全文

法律分析:劳动合同到期不等于劳动关系终止，劳动者仍然在用人单位任职的，双方应当续签或者重新签订劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。...查看全文

劳动合同终止不等同于劳动关系终止。劳动关系有劳动合同和事实劳动关系两种形式，劳动合同只是其中之一。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，但即使没有书面合同，双方一致意愿也可以形成劳动关系。订立书面劳动合同并不意味着存在劳动关系，劳动...查看全文

法律分析:劳动合同到期终止，不是必须给予经济补偿。如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，不需要给予经济补偿；但是除此情形之外，则需要给予劳动者经济补偿。法律依据:《...查看全文

闫师傅因机械事故遭受伤害，被认定为工伤七级，劳动合同将于2004年12月份到期。他咨询单位是否可以终止与他的劳动关系。根据北京市实施办法，五级至十级工伤职工有特定情况下用人单位可以终止劳动关系，但必须向工伤职工支付一次性工伤医疗补...查看全文

产假人员劳动合同期限届满能不能终止劳动合同1、女职工产假期内，劳动合同期限届满，其劳动合同不得终止，企业必须与其顺延劳动合同；2、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消...查看全文

劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...查看全文

法律分析:劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

法律分析:劳动合同期满的，劳动关系终止。劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(3)劳动合同依法或协商...查看全文

劳动合同到期如果继续履行的话，不会自动解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。...查看全文

法律分析:劳动合同到期如果继续履行的话，不会自动解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据:《《中华...查看全文

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...查看全文

并不是劳动者到了退休年龄劳动合同就必须终止，如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权的，则劳动合同就可以不终止。 达到法定退休年龄劳动合同自动终止吗 达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老...查看全文

法律分析：一、终止劳动关系等于终止劳动合同吗?劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没...查看全文

1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。2、劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同到期终止未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析:劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项 劳...查看全文

法律解析： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 第五项 劳动合同期满，除用人单...查看全文

法律分析：一、劳务派遣终止是否劳动关系终止1、依据我国相关法律的规定，劳务派遣终止并不一定是劳动关系的终止，派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳务关系未终止。2、法律规定：《中华人民共和国...查看全文