根据劳部发[1994]118号文件，私营企业必须遵守国家规定的工作时间和休假制度。其中，职工每日的工作时间应为八小时，每周的工作时间应为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。职工加班加点，企业应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。
企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为由解雇职工。
私营企业可以随便延长工作时间吗?
律师回答
摘要：该文件规定私营企业必须遵守国家规定的工作时间和休假制度，其中职工每日的工作时间应为八小时，每周的工作时间应为四十小时。企业可以延长工作时间，但每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。此外，企业还应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬，不得违反规定强迫职工加班加点，更不得以此为由解雇职工。该文件强调了保护职工权益，规范私营企业的劳动用工行为，维护劳动关系的和谐稳定。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司需要遵守每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的规定。同时，根据《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位因生产经营需要经批准后可以延长工作时间，但是延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。另外，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
因此，对于每日工作时间和加班规定，公司应当遵守国家法律法规的规定，确保员工的身体健康，同时保障员工的合法权益。如果公司违反上述规定，员工有权利要求公司依法支付加班费或者调整工作时间。
因此，对于每日工作时间和加班规定，公司应当遵守国家法律法规的规定，确保员工的身体健康，同时保障员工的合法权益。如果公司违反上述规定，员工有权利要求公司依法支付加班费或者调整工作时间。
结语：根据劳部发[1994]118号文件，私营企业必须遵守国家规定的工作时间和休假制度。其中，职工每日的工作时间应为八小时，每周的工作时间应为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四个小时。职工加班加点，企业应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的报酬。企业违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，企业不得因此扣发职工工资，更不得以此为由解雇职工。
法律依据
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《工会法》若干问题的解释(2020-12-29)\t第七条\t对于企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会组织向人民法院请求保护其权利的诉讼时效期间，适用民法典第一百八十八条的规定。
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(1995-05-01)\t第四条\t在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(1995-05-01)\t第一条\t根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(1995-05-01)\t第四条\t在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，由各省、自治区、直辖市和各主管部门按隶属关系提出意见，报人事部批准。
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(1995-05-01)\t第一条\t根据《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》），制定本办法。
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