违反公司劳动合同的影响及应对措施-法律问答|晖律网

违反公司劳动合同的影响及应对措施

回答于2024-05-08 阅读（474）

律师回答

摘要：本文介绍了如果员工严重违反公司的劳动合同，公司可以采取的措施，包括向员工提出书面警告、解除劳动合同并在解除过程中依法履行劳动合同解除手续并支付经济补偿。同时，文章也阐述了劳动合同的作用，包括建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置以及避免或减少劳动争议。最后，文章提到如果员工认为公司的解除劳动合同行为违法，可以向劳动仲裁机构或法院起诉。

如果员工严重违反公司的劳动合同，公司可以采取以下措施：
1.向员工提出书面警告，要求其改正违规行为。
2.如果员工在规定的期限内仍未改正违规行为，公司有权解除劳动合同。
3.在解除劳动合同的过程中，公司应依法履行劳动合同解除手续，并依照相关规定支付经济补偿。
请注意，如果员工认为公司的解除劳动合同行为违法，可以向劳动仲裁机构提出申请，寻求法律支持。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同的作用是什么
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
签订劳动合同就需要履行法律义务，对于违反公司劳动法的职员，将给予解除劳动关系的处罚。如果是企业存在违反相关的法律条例，根据案件受案范围，可以向劳动部门申请仲裁，保障劳动者的合法权利，同时为了也是体现法律的公平公正。

延伸阅读

结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于员工严重违反劳动合同的行为，公司有权采取相应的措施。如果员工在规定的期限内仍未改正违规行为，公司有权解除劳动合同，并依法履行劳动合同解除手续，并依照相关规定支付经济补偿。同时，员工有权利向劳动仲裁机构提出申请，寻求法律支持，或者向法院起诉。劳动合同的签订和履行有利于建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置，并避免或减少劳动争议的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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