计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。高于三倍的，按三倍计算，但支付经济...查看全文

我国的劳动合同法规定了用人单位在一定的条件下辞退员工的都要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算基数包括哪些? 经济补偿金的计算基数包括哪些 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目...查看全文

根据国家法律法规,劳动合同解除或终止后,用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体支付标准已由国家法律规定,并详细说明了相关内容。经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动...查看全文

法律分析:经济补偿金的计算基数:如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算经济补偿金；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算经济补偿金；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算经济补偿金...查看全文

法律解析： 如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律分析:经济补偿金的计算基数为月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析:经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

劳动者的经济补偿金计算基数应包括单位代扣代缴的社保、住房公积金以及津贴、补贴、奖金等货币性收入。个人缴存的社保费和公积金也属于工资的一部分。经济补偿金的计算基数应以税前工资为准。...查看全文

法律分析:经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，为计算基数。如果劳动者的月工资高于单位所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，则以职工月平均工资的三倍为计算基数。...查看全文

经济补偿金的计算基准是按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来确定。如果劳动者工作不满12个月，则根据实际工作月数计算平均工资。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算。...查看全文

法律分析：　（一）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关内容规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、...查看全文

经济补偿金应以应发工资作为计算基数。 经济补偿金的计算方式 劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。 计算经济补偿金个人所得税项目需要交税吗 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次...查看全文

法律分析: 经济补偿金的计算基数应当包括奖金。根据法律规定，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《劳动...查看全文

经济补偿金的计算基数是劳动者前十二个月所有工资的平均值，包括各种形式的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，月工资高于本地区上年...查看全文

律师分析： 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因此，经济补偿金应以应发工资作为计算基数。 【法律...查看全文

法律分析:《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因此，经济补偿金应以应发工资作为计算基数。...查看全文

法律分析:经济补偿金应以应发工资作为计算基数，而不是基本工资。这里的应发工资指的就是每月公司工资条上面的数额，指的是扣除所得税和社会保险之前的费用，而不是实发的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因此，经济补偿金应以应发工资作为计算基数。 【法律...查看全文

劳动者月平均工资不高于本市职工月平均工资三倍时，经济补偿金按劳动者过去十二个月的月平均工资确定；若工资符合《劳动合同法》规定的三倍封顶情况，则按职工月平均工资三倍确定基数。...查看全文