法律分析：一、公司克扣员工工资应该如何处理1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。2...查看全文

一、公司克扣员工工资应该如何处理1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。2、法律依据...查看全文

法律解析： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选...查看全文

律师解答： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选...查看全文

公司克扣员工工资违法，劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付足额工资，逾期不支付可加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。违反劳动法的企业可被责令支付工资和经济补偿，并支付...查看全文

法律分析:工资被克扣应该向劳动监察部门举报。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。对于这种违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第二十...查看全文

律师分析:1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲...查看全文

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。 2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。 3、向劳动监察大队投诉。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、仲裁后不服可...查看全文

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文

劳动者克扣工资后应采取以下措施进行投诉：向劳动行政部门投诉，申请支付令，举报劳动监察部门，并保留相关证据。劳动者应尽快行动，维护自己的权益，并了解相关法律法规。...查看全文

法律分析： 公司克扣员工工资是不合法的。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...查看全文

法律分析： 公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生...查看全文

克扣工资的经济补偿 可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况...查看全文

法律分析:公司无故克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...查看全文

如何处理公司克扣工资的问题？协商解决是首选，要求公司提供正当理由和相关规章制度。若协商不成，可向劳动监察大队投诉。若投诉无果，可向劳动局递交申请，请求劳动仲裁机构处理。若仲裁生效但公司仍不支付工资，可再次向仲裁机构申请，请求法院强...查看全文

法律分析：一、公司克扣员工工资应该怎么办1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。...查看全文

在公司与个人之间发生工资克扣纠纷时，个人应据理力争，理清工资计算依据，询问克扣原因，并了解工资法律规定。如果公司克扣工资违法，个人可选择投诉劳动保障热线或劳动监察大队。若公司能合法解释克扣原因，个人可提起劳动仲裁，提交个人身份证、...查看全文

合理解决公司克扣工资问题的步骤：协商、投诉、仲裁。协商时应理清工资依据和询问原因。工资一般不可扣罚，固定工资亦不可扣，只有奖金可根据表现决定给多或少。投诉可通过劳动保障热线或劳动监察大队实名投诉。若公司能合法解释减发工资原因，以上...查看全文