劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型。 劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型是劳动合同法中的重要内容。 劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型是劳动合同法...查看全文

劳动合同签字盖章都具有法律效力，但签字人的身份决定了合同的效力。用人单位法定代表人签字即可使合同生效，无需盖章。其他工作人员的签字需事先获得授权。劳动合同的签订原则包括平等、自愿、协商一致和合法。劳动合同的签字是确定合同生效的关键...查看全文

本文主要讲述了解除劳动合同的条件，即用人单位需要有合法理由，劳动者需要提前通知和出现不按合同支付报酬等行为。文章建议聘请律师协助解除劳动合同，律师可以帮助协商达成双方合意并寻找证据支持解除。...查看全文

有一方当事人没签字的合同一般不具有法律效力，另一方没签字但已盖章或已接受一方履行主要义务的具有法律效力。我国法律规定，依法成立的合同自双方当事人签字、盖章时或符合当事人所约定的生效条件时生效。 没签字的合同是否具有效力 合同不签字...查看全文

合同无骑缝章仍有效，但无盖合同骑缝章存在被更换风险，可能导致损失需赔偿。骑缝章要求公章均匀盖压在两页中缝上，保持文件完整性。合同不盖骑缝章一般有效，但在签订页数较多且无备案或骑缝的情况下，可能对一方不利。...查看全文

劳动合同需双方签字或盖章生效，单方签字无效。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上双方签字或盖章。只有在双方签字、盖章或按指印之后，且一方已履行主要义务并被对方接受，合同方可成立...查看全文

劳动合同需由雇主与劳动者签字或盖章方为有效，缺乏本人签字一般无法产生法律效力。然而，根据《劳动合同法》，若劳动者确认并盖章，即使没有亲自签字，也可视为有效。...查看全文

未在劳动合同上盖章或签字，合同尚未生效，企业未依法与劳动者签订劳动合同。未订立书面劳动合同需支付二倍工资，违反规定需支付二倍工资。劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

企业签订合同时，即使法人没有签字，但加盖了公司印章，也具有法律效力。根据我国民法典的规定，合同一般是自签字或盖章时成立的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同时，自双方签名、盖章或按指印时合同成立。即使未采用书面形式，但...查看全文

劳动合同需要本人签字或盖章生效，没有签字一般没有法律效力。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有签字而没有盖章的劳动合同也可以有效。如果劳动合同由用人单位的法定代表人签字、行政或人力资源管理部门负责人签字，或者仅有用人单位公...查看全文

合同不签字在法律规定的情形下，也能生效。双方拟定了合同，未签字，但是一方当事人履行了主要义务且被对方接受时，合同成立。在这种情形下，合同成立时生效。 有一方当事人没签字的合同是否具有法律效力 有一方当事人没签字的合同一般不具有法律...查看全文

劳动合同不签字但有印章仍然有效。根据国家劳动法规定，劳动合同不一定需要签字，但必须有落款和证明。劳动关系的确立取决于劳动合同的基本内容和主体资格。劳动合同应包含用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款。如果用人...查看全文

定金合同没签字可以生效。法律规定，定金合同是实践性合同，从实际交付定金之日起生效。如果定金合同没有签字，但双方已经实际履行，一方已经按照合同约定交付了定金，则也可以认定定金合同已成立并已经生效。 没有签字的定金合同是否能生效 没有...查看全文

合同成立与有效性的区别在于，成立的合同不一定有效，而有效的合同必然已经成立。合同的有效性是以合同成立为前提的。仅仅成立而没有生效的合同对当事人没有约束力。...查看全文

合同章和法人章都代表合同的效力，一份合同中同时有这两种章并不影响合同的效力。合同专用章是合同当事人对合同的确认和法律效力的表明。劳动合同需满足法定资格、合法内容和形式、合法订立程序等条件，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，...查看全文

代签的劳动合同无效。他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。 兼职劳动合同违约金是否具有法律效力? 兼职劳动合同违约金是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。 法律上代签劳动合同是否合法？ 法律上代签劳动合同如果授权代理人代...查看全文

劳动合同续订书具有法律效力，只要符合劳动法规定且双方自愿。劳动合同应包括法定条款和其他约定事项。补签劳动合同视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同，权利义务适用于未签订合同期间。...查看全文

劳动合同只需劳动者和用人单位双方签字确认即可生效，受法律保护。根据《民法典》第四百九十条，合同书形式订立的合同，当双方签名、盖章或按指印时即成立。即使未采用书面形式，一方已履行主要义务，对方接受时，合同仍成立。...查看全文

劳动合同应一式两份，劳动者和用人单位各执一份。只签一份合同是无效且违法的。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供一份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条。...查看全文

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清...查看全文