劳动者在未解除劳动关系的情况下跳槽，只要不违法且不影响两份合同的执行，是合法的。然而，新用人单位可能无法为劳动者缴纳社保。如果此行为给原用人单位造成损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。...查看全文

律师分析:全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：一、刚签合同第二天离职可以拿走上家公司的离职证明吗一般新单位会等员工的离职证明十五天。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位...查看全文

1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题： (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业限制协议，劳动者到另一家公司上班的，不...查看全文

1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题： (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业限制协议，劳动者到另一家公司上班的，不...查看全文

1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题： (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业限制协议，劳动者到另一家公司上班的，不...查看全文

法律分析：一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然，如果原来在该单位工作时的表现不好，或者辞工时关系没处理好，就很可能被用人单位拒绝。 我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的...查看全文

法律分析： 没有离职证明公司也能够办理社保的。办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报...查看全文

法律分析：没有离职证明公司也能够办理社保的。办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析：没有离职证明公司也能够办理社保的。办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

离职是不是拿离职证明就可以了 不是。离职人员应按离职流程办理离职手续;A、交接工作;b、退还各种公司财产，包含电脑、工具等物品;c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;d、开具离职证明。 离职证明怎么样可以拿失业险 仅有离职证明...查看全文

法律分析：一、公司有权利留上一家公司的离职证明吗辞职后到新的公司，有的公司会需要原用人单位的离职证明，而有些单位是不需要的。原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时，劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合...查看全文

本文介绍了员工未办理离职手续就离开可能会给公司造成损失的情况,并强调了用人单位和劳动者在离职手续上的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未为劳动者办离职手续、不出具解除劳动合同的书面证明,或者劳动者未办...查看全文

律师分析： 这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用...查看全文

律师解答： 这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用...查看全文

一般情况新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件，可以要求公司在复印件上加盖公章，并标明此件与原件一致，原件已留至本公司人力资源部。新单位...查看全文

新公司的劳动合同无法生效，因为职员在入职之后想要离职需要提前告知单位，且不得擅自离职或在与原单位劳动关系未接触前与新单位签署合同。否则，用人单位可能会承担连带赔偿责任。因此，在签合同时需要注意核实确认对方当事人的主体资格、以书面形...查看全文

离职证明对于入职有影响，它证明了劳动关系解除，避免连带责任。离职证明具有证明力，包括解除劳动关系、无纠纷、自由身、权益转移、工作经验等。它在报到过程中是必需的，帮助验证员工证件真伪和解除劳动合同。离职证明是法律有效的证据，规避用人...查看全文

一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公...查看全文

员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果，同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行...查看全文