一、劳动仲裁的适用范围具体有哪些
1、因确认劳动关系发生的争议:
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议:
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
7、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法
二、劳动争议仲裁终局裁决适用范围
劳动仲裁的适用范围及边界
律师回答
摘要：劳动仲裁适用范围包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞职离职争议、工作时间休假争议、劳动报酬争议等，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条。劳动争议仲裁终局裁决适用范围未在文章中提及。
延伸阅读
劳动仲裁的程序和申请条件是什么？
劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：首先，申请人需要向劳动仲裁委员会提交书面申请，提供相关证据和事实；其次，劳动仲裁委员会会对申请进行受理并通知被申请方；然后，双方将参与调解会议，如果调解不成功，将进入仲裁听证阶段；最后，仲裁委员会将根据听证结果作出裁决。申请劳动仲裁的条件包括：首先，劳动争议必须属于劳动法规定的范围；其次，必须经过调解或者调解无效；再次，申请必须在一定期限内提出；最后，申请人必须具备合法的身份和资格。劳动仲裁程序和申请条件的具体细节可能会根据不同地区和国家的法律规定而有所差异。
劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：首先，申请人需要向劳动仲裁委员会提交书面申请，提供相关证据和事实；其次，劳动仲裁委员会会对申请进行受理并通知被申请方；然后，双方将参与调解会议，如果调解不成功，将进入仲裁听证阶段；最后，仲裁委员会将根据听证结果作出裁决。申请劳动仲裁的条件包括：首先，劳动争议必须属于劳动法规定的范围；其次，必须经过调解或者调解无效；再次，申请必须在一定期限内提出；最后，申请人必须具备合法的身份和资格。劳动仲裁程序和申请条件的具体细节可能会根据不同地区和国家的法律规定而有所差异。
结语：劳动仲裁的适用范围十分广泛，包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、工作时间和福利争议、劳动报酬和赔偿争议等。此外，还包括法律规定的其他劳动争议。劳动仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁听证和裁决等环节。申请劳动仲裁的条件包括争议属于劳动法规定范围、经过调解或调解无效、在规定期限内提出并具备合法身份和资格。劳动仲裁的具体细节可能因地区和国家法律规定而有所不同。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
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