单位账户冻结了工资发不了怎么办?

律师回答
摘要:劳动者与单位账户冻结工资问题可通过法院协商解决。用人单位可提供情况说明,申请取出部分资金;如无法发放工资,应寻找解决方案。劳动者可向相关机构举报或申请劳动仲裁对拖欠工资的单位。
单位账户冻结了工资发不了的,劳动者可以与法院协商解决。用人单位提交相关的情况说明,申请取出部分资金;用人单位不能发放工资的,应当想办法发放工资。劳动者对于拖欠工资的单位,是可以向相关机构举报或者申请劳动仲裁的。
延伸阅读
单位账户冻结导致工资无法发放,如何解决?
当单位账户冻结导致工资无法发放时,您可以采取以下措施来解决这个问题。首先,与单位的财务部门或人力资源部门联系,了解冻结原因和解冻的具体流程。其次,提供相关证明材料,如单位账户解冻申请、工资单、合同等,向相关银行或金融机构申请解冻。同时,与银行沟通,了解解冻所需的手续和时间,并尽快办理。另外,与单位协商,了解是否有其他临时解决方案,如暂时将工资发放到个人账户等。最后,如遇到无法解决的情况,您可以咨询专业律师或法律机构,寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。请务必记住,及时采取行动是解决问题的关键。
结语:当单位账户冻结导致工资无法发放时,劳动者可以通过与单位协商解决此问题。单位应提交相关情况说明,申请取出部分资金;若单位无法发放工资,应积极寻找解决方案。劳动者可以向相关机构举报或申请劳动仲裁来维护自身权益。在解决问题时,您可以与单位沟通解冻流程,提供相关证明材料申请解冻,并与银行协商解决方案。如遇困难,可咨询专业律师或法律机构,寻求法律援助或提起诉讼。请及时采取行动解决问题。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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