关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的，连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定，用人单位应当依法制定内部规章制度；
并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定，做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度；
用人单位只要经过合法的程序且制度内容不违反法律规定所制定的规章制度即可具有法律效力，一般来说在实践中以连续旷工3天作为处罚标准。
员工连续旷工多少天,企业可以辞退
律师回答
摘要：用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系，劳动法对连续旷工天数没有详细规定，但用人单位可依法制定内部规章制度并明确连续旷工多少日为严重违纪行为，据实践，一般以连续旷工3天作为处罚标准。
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根据劳动法规定，员工旷工期限达到连续三天以上，企业有权解雇员工。具体而言，员工连续旷工超过三天，即视为无故缺勤，严重影响了正常的工作秩序和生产经营。企业可以根据劳动合同法的规定，依法解除与该员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。然而，需要注意的是，解雇员工应遵守法定程序，包括书面通知、听取员工的陈述和辩解等程序。此外，不同地区的劳动法规定可能会有所不同，因此建议在具体操作前咨询当地劳动法律法规或专业律师的意见。
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结语：根据劳动法规定，员工连续旷工超过三天，企业有权解雇员工。但解雇员工应遵守法定程序，包括书面通知、听取员工的陈述和辩解等程序。不同地区的劳动法规定可能有所不同，建议在具体操作前咨询当地劳动法律法规或专业律师的意见。
法律依据
国务院发布《企业职工奖惩条例》，其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
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