合同期限由当事人协议确定。合同内容包括双方当事人姓名、单位、地址；订阅经济合同的目的和依据；合同标的、数量、质量、价格；履行期限、地点和方式；违约责任及争议解决方式；法律规定的其他内容。...查看全文

法律分析:合同期限主要是由当事人协议确定。当事人签订合同的内容包括有合同双方当事人姓名、单位和地址；合同双方当事人订阅经济合同的目的和依据；合同标的、标的物数量、标的物质量、价格；合同履行期限、履行地点和方式；合同的违约责...查看全文

采购合同合同期限由合同双方通过协商约定，一方不可以强加给另一方。对合同期限的具体规定：　、合同生效时间。一般依法成立的合同，自成立时生效；若双方没有约定生效的时间，一般认为自合同签订之日起生效。、合同终止时间。若没有约定合同终止时...查看全文

事实合同有具体期限。事实合同的期限是本合同生效和废止的时间长度，合同中明确约定合同从某个时间开始到某个时间截止日期或签字之日起到某个时间截止日期，约定是某个事项完成日期的截止日期，没有明确的时间限制，根据《中华人民共和国民法典》的...查看全文

购销合同的期限是由合同双方通过协商约定的，不可以一方强加给另一方。对方可以根据自己的需要，请求签订较长期限的合同;但你若觉得有风险，可以拒绝其请求，或1、合同生效时间。一般依法成立的合同，自成立时生效；若双方没有约定生效的时间，一...查看全文

采购合同合同期限的撰写由合同双方协商决定。对合同期限的具体规定：　、合同生效时间。一般依法成立的合同，自成立时生效；若双方没有约定生效的时间，一般认为自合同签订之日起生效。、合同终止时间。若没有约定合同终止时间，那么判断合同是否终...查看全文

合同有效期限应该这样写：1、合同各方一般在合同中明确约定合同有效期从某个时间到某个时间；2、有些协议是在某个事项完成之日结束的，没有明确的时间限制；3、有些合同虽然约定了有效期，但未完成的，合同...查看全文

如果劳动合同没有填合同期限的用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规章;没有集体合同或者集体合同未规章的，适用国家有关规章，如果协商不成，视不无固定期限劳动合同。在签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同...查看全文

解除劳动合同证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经...查看全文

房屋租赁合同的时间错误并不影响合同有效性，人民法院会根据双方提供的证据判断合同的真实性，只要合同订立过程中没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违法等情形，合同依法成立，具备法律效力。...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同时间写明开始劳动的时间即可，并表明此劳动合同是无固定期限劳动合同。在用人单位与劳动者协商一致时或者满足一定条件时，可订立无固定期限劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的申请书的主要内容有，表明自己的身份，写上自己的工作年限，写明公司与自己订立无固定期限劳动合同的理由和依据，最后写上申请人的名字和日期。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 签订无固定期限劳动合同的申请书的主要内容有，表明自己的身份，写上自己的工作年限，写明公司与自己订立无固定期限劳动合同的理由和依据，最后写上申请人的名字和日期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

签订无固定期限劳动合同的申请书的主要内容包括：说明个人身份，写明工作经验，阐述公司与个人签订无固定期限劳动合同的原因和依据，最后署名并注明日期。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的申请书的主要内容包括：确认身份、工作经验、解释公司与申请人签订无固定期限劳动合同的原因和依据，并最后署名并注明日期。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的申请书的主要内容包括：明确身份，列出工作年限，阐明公司与该申请人签订无固定期限劳动合同的理由和依据，最后署名并注明日期。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的申请书主要内容包括：确认身份、工作年限、说明无固定期限劳动合同的理由和依据，最后署名和日期。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的申请书内容：表明身份及工作年限，说明订立合同的理由和依据，最后写上申请人名字和日期。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的申请书应包括以下内容：首先确认自己的身份，明确自己的工作经验，详细说明公司与自己签订无固定期限劳动合同的原因和依据，最后署上申请人姓名及日期。...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的申请书的主要内容有，表明自己的身份，写上自己的工作年限，写明公司与自己订立无固定期限劳动合同的理由和依据，最后写上申请人的名字和日期。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文