员工侵占公司财产罪立案标准是5000元以上。员工侵占公司财产的涉嫌职务侵占罪，我国并没有员工侵占公司财产罪侵占行为是否构成犯罪和数额多少有直接的关系，5000元至1万元以上会被以职务侵占罪定罪量刑。原则是上，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。侵占1万元以上的的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额10万元以上的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十五条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。
法律客观：
《中华人民共和国刑法》
第十一条
公司财产被侵占员工的立案标准
律师回答
摘要：员工侵占公司财产罪立案标准是5000元以上，侵占行为数额在5000元至1万元以上会以职务侵占罪定罪量刑。根据《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，数额在5000元至1万元以上的员工侵占公司财产应予追诉。
延伸阅读
员工侵占公司财产的法律责任与惩罚措施
员工侵占公司财产是一种严重的违法行为，侵害了公司的合法权益。根据相关法律规定，员工在侵占公司财产时将承担法律责任。根据具体情况，员工可能面临民事赔偿、刑事处罚或纪律处分等不同的法律后果。民事赔偿可能包括返还财产、支付损失赔偿金等；刑事处罚可能涉及拘留、有期徒刑等；纪律处分可能包括停职、开除等。法律的目的是保护公司的财产安全和维护社会公平正义，员工应当自觉遵守法律法规，树立正确的职业道德观念，避免侵占公司财产的行为，以免承担法律责任和面临严厉的惩罚措施。
员工侵占公司财产是一种严重的违法行为，侵害了公司的合法权益。根据相关法律规定，员工在侵占公司财产时将承担法律责任。根据具体情况，员工可能面临民事赔偿、刑事处罚或纪律处分等不同的法律后果。民事赔偿可能包括返还财产、支付损失赔偿金等；刑事处罚可能涉及拘留、有期徒刑等；纪律处分可能包括停职、开除等。法律的目的是保护公司的财产安全和维护社会公平正义，员工应当自觉遵守法律法规，树立正确的职业道德观念，避免侵占公司财产的行为，以免承担法律责任和面临严厉的惩罚措施。
结语：员工侵占公司财产是一种严重的违法行为，根据相关法律规定，员工将承担法律责任。根据我国法律，员工侵占公司财产罪立案标准是5000元以上。侵占行为涉嫌职务侵占罪时，数额在5000元至1万元以上会被以职务侵占罪定罪量刑。根据最高人民检察院、公安部的规定，数额在5000元至1万元以上的侵占行为应予追诉。侵占1万元以上的，将面临5年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，数额10万元以上的，将面临5年以上有期徒刑，并可能并处没收财产。员工应当自觉遵守法律法规，树立正确的职业道德观念，以免承担法律责任和面临严厉的惩罚措施。
法律依据
中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十一条 职业学校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。
职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十五条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。
公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十一条 职业学校、职业培训机构开展校企合作、提供社会服务或者以实习实训为目的举办企业、开展经营活动取得的收入用于改善办学条件；收入的一定比例可以用于支付教师、企业专家、外聘人员和受教育者的劳动报酬，也可以作为绩效工资来源，符合国家规定的可以不受绩效工资总量限制。
职业学校、职业培训机构实施前款规定的活动，符合国家有关规定的，享受相关税费优惠政策。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十五条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。
公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。
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