法律解析： 1.如符合工伤要件，可以通过申请工伤来取得补偿。赔偿范围包括：医疗费，交通费，伙食费、康复费用、一次性伤残补助等等。 2.如果未达工伤标准，企业付清医药费，不扣工资，不会另给补偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文

法律分析： 试用期三天受伤，如果属于工伤，按照工伤标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗...查看全文

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费...查看全文

工伤赔偿与员工是否已过试用期无关，只要等级相同，赔偿金额也是一样的。根据残疾程度的不同，赔偿金是不同的。主要补偿方式为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资及工资、伙食补贴、护理费等。根据《工伤保险...查看全文

律师分析:试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

试用期被辞退后不支付工资是违法行为，劳动者有权维权。劳动合同法规定试用期工资不得低于最低工资标准的80%，单位应按约定支付工资。公司无需支付补偿，但不得克扣或拖欠工资。辞退必须有正当理由，否则员工可申请仲裁。员工有底薪加其他工资，...查看全文

试用期受工伤发工资吗 试用期员是包括在劳动合同期间内的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。因此，试用期间员工因工负伤也属于工伤，单位应当承担工伤赔偿责任。试用期受工伤发工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事...查看全文

三个自然日，如无特别说明为工作日，均是指自然日，但是需要从通知送达之日开始计算。该法律规定是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的，并不是在《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书...查看全文

法律解析： 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动...查看全文

律师分析： 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动...查看全文

单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定...查看全文

法律解析： 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动...查看全文

律师解答： 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再治疗完全结束后，做劳动...查看全文

试用期对于劳动者和用人单位双方来说都比较重要。虽说是一个双向选择过程但是试用期确是有很多猫腻，很多不法单位经常喜欢在试用期大作文章。那么试用期三天被辞退怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一...查看全文

律师分析： 如果用人单位违反《中华人民共和国民法典》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金 。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、试用期三天被辞退怎么办1、用人单位试用期辞退劳动者要求说明理由，除了不符合录用条件还有其他条件的，如何证明由公司负责举证。2、公司不能提供相关理由，劳动者可以要求公司赔偿。3、法律...查看全文

法律分析：一、试用期内工伤如何赔付劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立，具体赔偿费用需要员工进行劳动能力鉴定后，依据最终鉴定的等级而定，不同的伤残等级赔偿金额也会不同。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 试用期三天被辞退有工资吗 试用期...查看全文

法律分析： 试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险的，无法享受工伤待遇，由用人单位承担赔偿责任。 法律依据 ...查看全文

试用期不给工资怎么办 根据相关的法律规定，劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...查看全文