本文重点阐述了员工请假规定及申诉途径。若公司未经批准同意请假申请，员工可提出申诉。申诉途径包括向劳动部门、劳动仲裁委员会或劳动监察大队投诉。请假务必以书面形式提交，三天以上假期需填写一式四联的休假申请单，经排班主管及经理签名后生效...查看全文

法律解析： 算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有...查看全文

法律解析： 算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有...查看全文

法律分析： 请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

法律分析：如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假并不需要公司审批，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是如果事假的话，还是需要用人单位审批的，要慎重对待。法律依据：_x000...查看全文

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。...查看全文

用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。...查看全文

法律分析：员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含...查看全文

法律分析:员工请假不批，但是劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据:《《中华...查看全文

公司法定代表人贷款对公账没有影响。 银行贷款逾期对信用卡有影响吗 一般是不会产生影响的。只要在银行的贷款次数不是很多并且金额不是很高的，一般都不会被认定为是恶意的逾期行为，因此也就意味着不会对当事人信用卡的使用过程产生相应的影响。...查看全文

请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。 员工拒绝加班不算旷工。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了...查看全文

员工请假不批准，符合规定且有正当理由的算旷工，侵犯劳动者权益可向劳动行政部门举报。《劳动合同法》规定，用人单位应建立劳动规章制度，保障劳动者权益。用人单位可与劳动者协商解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、...查看全文

法律分析:周日属于工作日的，不批准请假一般算旷工。旷工的认定要根据用人单位的规章制度来判断。若劳动者有正当理由且符合请假程序规定的，用人单位应当给予批准。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x00...查看全文

公司故意不批假然后算旷工是对的，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果...查看全文

在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。一、公司劝退可以不走吗被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可...查看全文

请假时，如果领导不同意，劳动者缺勤就被算作旷工。用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。如果离职时旷工导致单位损失，劳动者应该承担赔偿责任。如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

法律分析:员工请病假不批不能算旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。...查看全文