法律分析：一、根据规定应届生签劳动合同可以违约吗1、签完劳动合同后不能违约，违约需要承担违约责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，...查看全文

法律分析：不需要缴纳违约金。同时，劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生...查看全文

本文介绍了高校毕业生就业中的三方协议和劳动合同的区别,以及违约后的后果。文章指出,签署三方协议后违约可能会对用人单位、学校和学生本人产生不良影响,包括影响用人单位的工作安排、影响学校声誉和造成信息浪费等。同时,文章也提到不交三方违...查看全文

应届毕业生签了两方想要违约需要交违约金吗？ 毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约...查看全文

签了三方协议还算应届生吗 签了三方协议就不是应届生了。 是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学...查看全文

法律分析：一、应届毕业生签订了两方协议是否需要付违约金签了两方协议违约之后不是必须交违约金的。若劳动者与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，劳动者在违约之后应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述情形外，用人单位不...查看全文

法律分析：实习期辞职是不需要交违约金的。 劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的，《中华人民共和国劳动合同法》只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他均无效。 《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费...查看全文

就业协议违约金适用范围仅限于服务期约定、保守商业秘密和竟业限制，依据《劳动合同法》第22、23条。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不得超过培训费用。竟业限制约定下，劳动者违约应支付违约金。劳动合同中约...查看全文

合同是在双方自愿的情况下签订的一般就对双方具有约束力，一方违约需要支付违约金，但是还需视具体情况而定看是否出现合同无效或者可撤销情形 我想咨询一下，应届毕业生和用人单位签订了意向聘用协议。如果他们不去，他们会违约吗？我想咨询一下，...查看全文

三方协议违约是指三方当事人中的任何一方不履行或者不完全履行协议约定的义务，或者以其他方式违反协议约定的行为。三方协议违约是否需要赔钱，要根据具体情况判断。一般来说，有以下几种可能： 如果三方协议中有明确的违约责任条款，那么违约方...查看全文

签了三方协议还算应届生吗 签了三方协议就不是应届生了。 是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学...查看全文

签了三方协议还算应届生吗 签了三方协议就不是应届生了。 是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学...查看全文

1、签了三方协议还算应届生。 2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单...查看全文

签了三方协议还算应届生吗 签了三方协议就不是应届生了。 是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学...查看全文

签了三方协议还算应届生吗 签了三方协议就不是应届生了。 是否算应届生主要参考下面几条： 1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）； 2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）； 3、可否由学...查看全文

法律分析：一、只签了三方协议需要赔违约金吗签了三方协议要付违约金。如果三方协议约定的违约责任是支付违约金，签订三方协议后，一方违约的，就需要支付违约金。如果三方协议没有约定，就不需要支付违约金。约定的违约金...查看全文

签了三方协议还算应届生。      三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身...查看全文

若劳动者没有过失，无故被辞退是有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

签订三方协议违约金5万，违约赔钱劳动合同违约的赔偿： 1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 2、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。 三方协议的违约金...查看全文

法律分析：1、已缴纳社保是否算应届毕业生需要由招考单位决定，一般情况下只要能顺利改派就没关系，但是也有单位认为只要缴纳社保就算是就业，不算是应届毕业生。所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。2、如果你缴纳的是居民...查看全文