法律分析:公司合并后员工受到工伤的，合并后公司的相关负责人应及时将员工送去医院接受治疗、向有关部门报告；之后则依法为员工申报工伤、向社保经办机构申请工伤保险赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x0...查看全文

公司开除工伤员工需支付违法解除劳动合同的赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权；员工因工伤产生纠纷应申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿标准后可协商或申请劳动仲裁解决。...查看全文

律师分析:劳动者依然可以主张赔偿,通过用人单位协商解决，或提起民事诉讼。法律依据:《工伤保险条例》 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预...查看全文

一、报案：(适用本地或异地工伤)1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急...查看全文

法律分析：公司员工打架受伤的处理：首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法...查看全文

员工根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇...查看全文

法律分析： 员工工伤，需作出如下处理：1、在事故伤害发生后，协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并...查看全文

律师分析： 企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 【法律依据】： 《工伤认定办法》 第四条 ...查看全文

员工申请工伤认定的主要步骤包括：紧急送医院治疗、填写告知书、准备材料清单、劳动局办理、领取工伤认定书、注意事项。其中，紧急送医院治疗时应选择医疗保险定点医疗机构，填写告知书需在3天内完成，准备材料包括身份证复印件、工伤认定申请表、...查看全文

法律分析：公司对工伤员工处理是首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。...查看全文

法律分析：一、公司拖欠员工工资怎么处理1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做...查看全文

法律分析:公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也...查看全文

法律分析:公司拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十条...查看全文

法律分析：一、公司拖欠员工工资怎么办1、公司拖欠员工工资的话，如果是属于无故拖欠员工工资，员工是可以采取以下方式维权：（1）申请劳动仲裁的；（2）向法院提取诉讼。2、法律依据：《劳动...查看全文

一、员工工伤如何申报 员工出现工伤时，用人单位可以在发生工伤30天内申报工伤，用人单位不申报的，劳动者可以在一年内申报。申报时提供诊断证明、劳动关系证明等材料。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...查看全文

公司员工打架受伤的，首先应该报警，然后做伤情鉴定，如果不构成轻伤及以上的伤势，应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解，经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的，则触犯刑法，应判处刑罚。 《治安...查看全文

律师分析:员工在下班路上受伤公司如何处理 先治疗,申请工伤认定,争取工伤保险赔偿。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿。法律依...查看全文

律师分析： 员工在下班路上受伤公司如何处理 先治疗,申请工伤认定,争取工伤保险赔偿。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律分析：公司被起诉，其处理方式是，公司可以与原告达成和解，请求其撤诉；也可以依法参与庭审，提交答辩状和相关的证据材料，维护其自身的权益。如果法院作出了判决，则公司需要按照判决书进行履行。法律依据：《中华人...查看全文

一、公司要辞退员工怎么处理 １、公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定，在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。认定员工严重地违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员...查看全文