劳动法规定了劳动者的权利和义务，包括平等就业、获得报酬和休假、安全保护、职业培训等权利。劳动者应当履行劳动任务，提高技能，遵守规定和道德。(77字)...查看全文

先合同义务的规定是：先合同义务又称前合同义务或先契约义务，是指在要约生效后合同生效前的缔约过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协力、保护、保密等的合同附随义务。 先合同义务的规定 先合同义务的规定：当事人在缔约过程中，要遵...查看全文

劳动者权利与责任并重，包括平等就业、取得报酬、休假、安全保护、培训、社保福利、争议处理等权利，同时要履行劳动任务、提高技能、遵守规程和道德。...查看全文

法律解析： 先合同义务又称“前合同义务”或“先契约义务”，是指在要约生效后合同生效前的缔约过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协力、保护、保密等的合同附随义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百零九条 当...查看全文

律师分析： 先合同义务又称“前合同义务”或“先契约义务”，是指在要约生效后合同生效前的缔约过程中，缔约双方基于诚信原则而应负有的告知、协力、保护、保密等的合同附随义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百零九条 当...查看全文

法律解析： 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：　　 （一）假借订立合同，恶意进行磋商；　　 （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；　　 （三）有其他违背诚实信用原则的行...查看全文

律师分析： 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：　　 （一）假借订立合同，恶意进行磋商；　　 （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；　　 （三）有其他违背诚实信用原则的行...查看全文

合同义务的规定：在缔约过程中，当事人应该遵守诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。如果当事人违背诚信原则，给对方造成损失，就要承担缔约过失的责任。...查看全文

劳动合同规定了劳动者保守商业秘密和知识产权的义务，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，需要向用人单位支付违约金。...查看全文

劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同无效的情况包括：违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。...查看全文

劳动合同无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同无效的情况包括：违反法律、行政法规强制性规定；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下签署或变更劳动合同。...查看全文

劳动合同的忠实义务规定和竞业限制：根据中华人民共和国劳动合同法第二十三条，劳动合同中可以约定保密事项和竞业限制。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年，违反约定的劳动者需支付违约...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条规定，单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，否则将属于违法行为。受影响的职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求获得经济赔偿金。这一法律保障确保了怀孕职工的权益，防止了他们因怀孕而面临被辞退...查看全文

先合同义务是指在合同生效之前，根据诚信原则，缔约双方应当承担的告知、协助、保护和保密等附随义务。...查看全文

先合同义务与后合同义务的区别在于前者发生在合同订立前，属于缔约阶段的义务，后者发生在合同效力消失后，是对当事人之间信任关系的继续和延伸。先合同义务包括主观义务和客观义务，前者要求缔约人以诚实信用的态度进行磋商，后者要求提供真实情况...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3...查看全文

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3）以完成一定...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。（3...查看全文