员工生病期间被公司辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
员工生病期间被公司辞退如何赔偿？
律师回答
摘要：员工生病期间被公司辞退的经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动仲裁可解决纠纷，包括申请、审查、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。申请书符合要求后，仲裁委员会会在五个工作日内决定是否受理。仲裁庭在七日内组成，开庭前五日通知双方当事人，如有理由可延期三日开庭。
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员工生病期间被公司辞退，如何维护合法权益？
当员工在生病期间被公司辞退时，他们可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，员工应该确保公司的辞退决定是否符合劳动法规定。如果公司违反了劳动法，员工可以寻求法律援助，提起劳动争议仲裁或法律诉讼。其次，员工可以收集与辞退相关的证据，例如医疗记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供支持。此外，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。最重要的是，员工应保持冷静，避免采取过激行动，以确保合法权益得到最大程度的保护。
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结语：根据劳动法规定，员工生病期间被公司辞退，应按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如双方产生纠纷，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁一般包括四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。员工应确保公司决定符合法规，收集相关证据，并咨询专业律师，以保护自己的合法权益。保持冷静并避免过激行动是维权过程中的重要原则。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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