公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿-法律问答|晖律网

公司没签劳动合同没买社保怎么赔偿

回答于2024-04-12 阅读（865）

律师回答

摘要：公司没有签署劳动合同也没有购买社会保险的情况下，根据以下条件进行赔偿：1、如果没有签署劳动合同也没有购买社会保险，自雇佣之日起不超过一个月的，公司无需赔偿，只需按实际出勤天数支付工资。2、如果没有签署劳动合同，自雇佣之日起超过一个月的，公司需支付双倍工资作为赔偿；如果超过一个月但不满一年，将视为双方签订了无固定期限的劳动合同，公司应补签书面合同，并支付11个月的双倍工资作为赔偿；如果仍未签订书面劳动合同，公司需继续支付双倍工资。3、如果没有购买社会保险，劳动者单方面解除劳动关系，公司需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、如果没有购买社会保险，为了避免受到行政处罚而非法解除劳动合同的，公司需按经济补偿金的两倍支付赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。

公司未签订劳动合同或未购买社保的情况下，赔偿如下： 1. 若未签订劳动合同或未购买社保，自雇佣之日起不超过一个月的，公司无需赔偿，按实际出勤天数支付工资。 2. 若未签订劳动合同，自雇佣之日起超过一个月的，公司应支付双倍工资作为赔偿；若超过一个月但不满一年，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同，公司应补签书面合同并支付11个月双倍工资作为赔偿；若仍未签订书面劳动合同，则继续支付双倍工资。 3. 若未购买社保，劳动者单方面解除劳动关系，公司应支付经济补偿金，无需支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准予以支付。 4. 若未购买社保，公司为避免受到行政处罚而违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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