法律分析:
微信图片如果是真实、客观、合法的,可以作为劳资纠纷的证据。微信图片属于电子数据的一种,而除该证明外,当事人还可以依法收集书证、物证、证人证言等证据来证明本人的主张。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条_x000D_
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:_x000D_
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;_x000D_
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;_x000D_
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。