1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
提前辞职的小时工能否顺利离开？
律师回答
摘要：临时工辞职规定根据是否签订劳动合同和试用期来决定。签订合同但在试用期的临时工需提前3天提出辞职；试用期已过的临时工需提前30天提出辞职。未签订合同的临时工可随时辞职并当场离职。
延伸阅读
提前辞职的小时工能否获得法定福利保障？
提前辞职的小时工在获得法定福利保障方面面临一定的挑战。根据劳动法规定，小时工在辞职前应享有与全职员工相同的福利待遇。然而，实际情况可能因雇佣合同、劳动关系以及地区法律的差异而有所不同。通常情况下，小时工可能会面临一些限制，如不能享受完全的社会保险和福利待遇。然而，一些地区的法律可能会规定一定的福利保障措施，例如提供失业保险、工伤保险和基本医疗保险等。因此，具体情况需要根据当地法律和雇佣合同来确定。建议小时工在提前辞职前咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的权益得到保障。
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结语：对于临时工的辞职，根据不同情况有不同的规定。在试用期的临时工辞职需提前三天通知，试用期已过的临时工需提前三十天通知。未签订合同的临时工可以随时辞职。然而，对于提前辞职的小时工来说，获得法定福利保障可能存在一定挑战。建议咨询专业律师或劳动部门以确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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