公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
现在我们工厂要求工人签订劳务派遣合同，合法吗？
律师回答
摘要：公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
延伸阅读
劳务派遣合同的法律规定及适用范围
劳务派遣合同是指劳务派遣公司与用工单位之间订立的合同，用于安排派遣工人在用工单位进行工作。根据我国《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣合同的订立和执行必须符合法律规定。劳务派遣合同适用于用工单位临时性、辅助性或替代性工作岗位，但不适用于用工单位正常经营活动的核心岗位。合同中应明确派遣工作的具体内容、派遣期限、工资待遇、劳动保护等事项。用工单位应确保派遣工人享有与正式员工相同的权益，并承担相应的责任。劳务派遣合同的合法性取决于是否符合相关法律规定，用工单位应咨询专业律师以确保合同的合法性。
劳务派遣合同是指劳务派遣公司与用工单位之间订立的合同，用于安排派遣工人在用工单位进行工作。根据我国《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣合同的订立和执行必须符合法律规定。劳务派遣合同适用于用工单位临时性、辅助性或替代性工作岗位，但不适用于用工单位正常经营活动的核心岗位。合同中应明确派遣工作的具体内容、派遣期限、工资待遇、劳动保护等事项。用工单位应确保派遣工人享有与正式员工相同的权益，并承担相应的责任。劳务派遣合同的合法性取决于是否符合相关法律规定，用工单位应咨询专业律师以确保合同的合法性。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。劳动关系的建立必须通过书面劳动合同来确认，如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内补充签订。劳务派遣合同适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，但不适用于核心岗位。合同的订立和执行必须符合法律规定，用工单位应咨询专业律师以确保合同的合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
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用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
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