一、公司按最低工资交社保合法吗 1、依据我国法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条　用人单位应当自行申报、按...查看全文

法律分析:公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。逾期仍未补足社会保险费的，征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，...查看全文

一、公司按最低标准交社保是合法的吗 1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 2、 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文

在单位里面所有员工的工资都是不一样，有些劳动者的等级比较高，得到的工资收入也会比较高，而有些劳动者工资比较低，互相之间可能差了好几倍。但是员工发生公司是按照工资最低基数在缴纳社保。 单位给所有员工都按最低基数缴纳社保合理吗 不合理...查看全文

律师分析： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 公司按照最低标准交社保通常会导致员工的保险待遇低于当地政府的最低要求。一些地区的政府法规规定，公司应为员工购买基本的社会保险。如果公司未能满足这些要求，员工可以要求公司进行赔偿。 【法律依据】： 中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 公司按照最低标准交社保通常会导致员工的保险待遇低于当地政府的最低要求。一些地区的政府法规规定，公司应为员工购买基本的社会保险。如果公司未能满足这些要求，员工可以要求公司进行赔偿。 【法律依据】： 中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析 《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时...查看全文

视情况而定，如果用人单位是按照规定申报的，则合法。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百...查看全文

律师解答： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师解答： 按照我国相关法律法规要求，用人单位应当为员工依法办理社会保险登记，并按照企业实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保，或者存在不报、漏报社保，就可能涉及到违法行为。如果员工发现用人单位存...查看全文

律师分析： 按照我国相关法律法规要求，用人单位应当为员工依法办理社会保险登记，并按照企业实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保，或者存在不报、漏报社保，就可能涉及到违法行为。如果员工发现用人单位存...查看全文

法律解析： 公司按照最低标准交社保通常会导致员工的保险待遇低于当地政府的最低要求。一些地区的政府法规规定，公司应为员工购买基本的社会保险。如果公司未能满足这些要求，员工可以要求公司进行赔偿。 【法律依据】： 中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：1、依据我国法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险...查看全文

一、成都最低社保公司缴纳基数 成都养老保险最低缴纳基数2697元，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数为3236元，具体规定如下： 养老保险缴费基数 缴费工资上限和下限标准，分别按2018年度全省城镇全部单位就业人员平...查看全文

一、试用期公司按当地最低工资发合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%，如果80%刚好与最低工工资标准一样的，按最低工资标准发放是合法的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文