劳动者试用期满未被转正，可向劳动行政部门投诉，要求公司改正，并支付相应工资报酬。法律依据：劳动合同法规定试用期不得超过一定时限，违反者需改正；若试用期已履行，用人单位需按超过法定试用期的时间支付赔偿金。...查看全文

亲亲      试用期三个月不转正也不辞退视为自动转正。1.依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视...查看全文

法律分析： 公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：...查看全文

法律分析：公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：...查看全文

如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形，有用人...查看全文

如果员工试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金的。我国相关的法律中明确的规定了在员工没有过错的情况下，一旦试用期到期就是需要按照规定转正的，如果没有转正却被辞退的可以要求经济补偿金。一、...查看全文

律师分析： 你已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法...查看全文

要看具体的情况。 1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔...查看全文

试用期三个月后被辞退要看辞退的原因，如果是劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以辞退，而且没有经济补偿；如果是不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位要提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月...查看全文

要看具体的情况。 1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔...查看全文

要看具体的情况。 1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付; 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔...查看全文

律师分析： 1、可以要求补偿差额部分；2、如果你不存在过错，单位无故单方解除合同，可以要求两倍于经济补偿金的赔偿，也就是一个月工资赔偿；如果你严重违反相关规定而被解除合同，是没有补偿的！3、工资一般以劳动合同中的为准，如果有其他约...查看全文

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形，有用人...查看全文

律师分析： 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者...查看全文

1、试用期满，想辞职的话，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定，辞职应提前三十天书面通知用人单位的。      2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...查看全文

试用期员工被解雇时，如果是因为有过失或者没有过失的情况，劳动者申请劳动仲裁可能会失败。如果雇主非法解雇员工，劳动者只需提供充分、真实的证据，就有可能在劳动仲裁中取得胜诉。...查看全文

试用期一般是有期限的,比如是一个月、三个月和六个月,对应的劳动合同期限也是不同。如果试用期到了,没有签转正表的,劳动者应该怎么办?由整理试用期过了没签转正怎么办的相关知识内容,为您提供参考!一、试用期过了...查看全文

劳动合同中的试用期应在一个月内签订，过期未签转正即为正式员工。试用期被辞退应支付半个月工资的经济补偿金。试用期需签订合同，否则解除劳动关系需赔偿一年工资。合同届满后，单位若不续签需赔偿两个月工资，职工可要求续签一年合同。...查看全文