工伤要请假薪资如何给-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤要请假工资如何给？

律师分析：工伤假期期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】： ...查看全文

问工伤假薪资如何算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...查看全文

问工伤假期薪资如何算

答

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规章的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补...查看全文

问工伤要请假工资怎么给

答

法律分析:工伤职工停止工作请假期间称为停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...查看全文

问工伤请假扣薪资吗？

答

法律解析：在工伤期间请假，是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定，职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的，还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个...查看全文

工伤期间是不扣薪资的但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤鉴定机构去认定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月...查看全文

问工伤请假工资如何算

答

工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

问员工在工伤假期薪资如何算？

答

律师解答：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...查看全文

问员工在工伤假期薪资如何算？

答

法律解析：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第三...查看全文

问流产请假薪资如何算

答

流产期间的薪资，以往都是按照正常薪资发放的，以单位上年度职工月平均薪资为标准来发放流产期间的薪资的，换句话说就是，流产期间不工作也是有薪资领的，并且这个薪资发放是有对应的时间计算的，根据《女职工劳动保护特别规章》的第七条第二款规章...查看全文

问员工流产请病假薪资如何计算

答

1、病假薪资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪资标准确定。集体合同(薪资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标准确定。...查看全文

问请假一天如何计算薪资

答

请假一天如何扣薪资详细按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》的规章，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下： a.制度工作时间的计算：年工作日：3...查看全文

问试用期请假薪资如何算

答

1、劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的薪资，看公司的规模及规章制度。试用期是指包括在劳动合同...查看全文

问薪资请假一天如何计算？

答

律师解答：有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要...查看全文

问薪资请假一天如何计算？

答

法律解析：有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要...查看全文

问老师请病假如何扣薪资

答

一、老师请病假如何扣薪资 (一)病假在2个月以内的，基本薪资、级别薪资，事业单位为岗位薪资、薪级薪资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖...查看全文

问包月薪资如果放假还是要给薪资吗？

答

法律解析：劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（...查看全文

问工伤薪资如何计算

答

劳动法工伤薪资如何算《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市...查看全文