赔偿金（2N)是用人单位在违法解除或终止劳动合同时向员工支付的惩罚性赔偿。需要支付赔偿金的情况包括：未进行职业健康检查的从事职业病危害作业的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、在医疗期内的患病者、孕期、产期、哺乳期的女职工...查看全文

一、因病住院公司解除合同怎么补偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

劳动合同解除有三种情况：约定解除、法定解除和协商解除。根据《劳动法》规定，用人单位可以根据劳动者的违规行为或者不符合录用条件等情况进行法定解除。而协商解除则是在劳动者患病或者不能胜任工作等情况下，经双方协商一致解除合同。...查看全文

您好，申请2n赔偿:      一、离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿      劳动法...查看全文

律师解答： (一)被请求方必须具有法定的过错行为。根据《民法典》（于2021年1月1日生效）的规定，法定过错行为主要是：(1)重婚的;(2)有配偶者与他人同居的;(3)实施家庭暴力的;(4)虐待、遗弃家庭成员的。这四种行为的表现形...查看全文

法律解析： (一)被请求方必须具有法定的过错行为。根据《民法典》（于2021年1月1日生效）的规定，法定过错行为主要是：(1)重婚的;(2)有配偶者与他人同居的;(3)实施家庭暴力的;(4)虐待、遗弃家庭成员的。这四种行为的表现形...查看全文

律师分析： 解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2...查看全文

劳动者解除劳动关系需要哪些条件一、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动...查看全文

法律分析:公司解除劳动关系的条件:与劳动者协商之后双方达成一致的意见；劳动者具有严重违反公司的规章制度等重大过错；或者具有患病后，不胜任原工作和公司另行安排的工作等情形。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 解除劳动关系的法定条件：（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人...查看全文

劳动者解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥冒险作业危及劳...查看全文

劳动合同的解除必须符合劳动合同法规定。职工自愿辞职无经济补偿，但国企单方解除合同或非自愿辞职需支付经济补偿。用人单位非法终止合同需支付赔偿金。...查看全文

劳动合同解除条件：用人单位可直接解除合同的情况包括试用期不合格、严重违纪、对企业造成损害、承担刑事责任。用人单位需提前30天书面预告解除的情况包括劳动者患病或因公负伤、不能胜任工作、合同无法履行。劳动者解除合同需提前30天书面预告...查看全文

法律解析： 解除劳动关系的法定条件：（一）试用期内单位可解除情况（应说明解除理由）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动关系的条件被迫解除劳动合同条件是经过调整岗位确实无法胜任的。被强迫解除劳动合同有下面几个情况：1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的...查看全文

法律解析： 离婚时只有四种情况可以得到赔偿:1、另一方重婚的;2、另一方与别人长期同居的;3、被实施了家庭暴力，存有证据，经过专业机构鉴定的;4、另一方遗弃了家庭成员，比如在自己不知道的情况下，另一方将孩子擅自遗弃的。只有这几种情...查看全文

法律解析： 离婚时只有四种情况可以得到赔偿:1、另一方重婚的;2、另一方与别人长期同居的;3、被实施了家庭暴力，存有证据，经过专业机构鉴定的;4、另一方遗弃了家庭成员，比如在自己不知道的情况下，另一方将孩子擅自遗弃的。只有这几种情...查看全文

律师解答： 离婚时只有四种情况可以得到赔偿:1、另一方重婚的;2、另一方与别人长期同居的;3、被实施了家庭暴力，存有证据，经过专业机构鉴定的;4、另一方遗弃了家庭成员，比如在自己不知道的情况下，另一方将孩子擅自遗弃的。只有这几种情...查看全文

劳动者的经济补偿按照每满一年一个月工资的标准支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，最长不超过12年。月工资是指...查看全文

在现实生活中,针对用人单位与劳动者签订的劳动合同,很多时候会出现用人单位违法解除的情况,需要对劳动者进行赔偿,那么违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 2n+1?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。...查看全文