工伤认定条件：在工作时间和场所内因工作原因受伤，属于合理上班路线内的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故伤害，非职工本人主要以上原因。单位、职工或其近亲属不服工伤认定结论，可申请行政复议或行政诉讼。...查看全文

员工在上班时间内不小心扭伤脚，属于工作过程中不小心扭伤，可认定为工伤。工伤范畴包括：工作时间和场所内因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受事故伤害；工作时间和场所内因履行工作职责受意外伤害；患职...查看全文

工伤应认定为操作不当造成的损害，单位有权处分。根据《工伤保险条例》，工伤应包括工作时间内因工作原因受伤、工作前后从事相关工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中受车祸伤害，以及其他法律规定的情形。...查看全文

操作失误造成的伤害构成工伤吗 属于工伤。 工伤也称职业伤害，是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的，或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的，不是说所有都是。但是有一个总的原则，就是在工作...查看全文

法律分析：1、工人自己操作失误受伤，被认定为工伤的，工人不承担责任。2、法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构...查看全文

工人操作失误导致受伤，符合《工伤保险条例》规定，享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准由相关部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理，康复费用符合规定可由工伤保险基金...查看全文

上班路上自己摔倒不算工伤，只有在上下班途中遭受非自己主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害才属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、以及上下班...查看全文

劳动者在工作中被同事误伤，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，...查看全文

工人受伤，计算误工费的办法：有固定收入的，误工费=误工收入×误工时间；无固定收入能证明最近三年平均收入的，误工费=误工时间×最近三年平均收入；无法证明平均收入的，误工费=误工时间×同行业上一年职工平均工资。根据《最高人民法院关于审...查看全文

律师分析: 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。交通事故受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的...查看全文

一、上班时间自己摔倒受伤算不算工伤 具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者在工作场所内从事与工...查看全文

根据劳动法规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。因此，如果上班路上自己...查看全文

上下班路上自己骑车摔伤不算工伤，只有遭受非本人主要责任的交通事故伤害才可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和场所内受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤...查看全文

临时工工伤应向社保机构申请，认定后雇佣方负责医疗费和工资。纠纷可协商、仲裁、起诉。《工伤保险条例》明确工伤情形包括工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、交通事故伤害、法规规定的其他...查看全文

法律解析： 两人因为工作问题打架受伤，一般不属于工伤。但是，其中一人是因为履行职责被另外一人打伤的，应当认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所...查看全文

不算，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以替人上班肯定不能算工伤，但是可以要求被替的人承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适...查看全文

在上下班途中因自身原因受伤是否算作工伤的问题，需要根据具体情况来判断。通常情况下，只有在合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。而劳动者在上下班过程中，由于自身...查看全文

工伤的认定是怎样的，是由什么部门来认定的，那么在工伤期间的工资是不是还是会发放，如果耽误工作，所造成的误工费是谁来支付。小编今天就带大家来看一下这个问题及其后续问题。 工伤误工费由谁支付 误工期根据医院出具的建休证明或者鉴...查看全文

工作时间受伤应认定为工伤，我国法律规定了三种情形：工作时间内因工作原因受伤；工作前后在工作场所从事相关工作受伤；工作时间内履职受暴力等伤害。...查看全文

1、有固定收入的： 误工费工收入(天/月/年)*误工时间。 2、无固定收入的： （1）受害人能证明其最近三年的平均收入状况的： 误工费工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)。 （2） 受害人不能证明其最近三年的平均收入状况...查看全文